合同期内主动离职需要赔偿吗-法师兄

合同期内主动离职需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 12:56:52 187 人看过

一、合同期内主动离职需要赔偿吗

合同期内离职会不会赔钱？这个问题关键看是谁提出来的离职。

一般来说，如果你自己不想干了，比如嫌现在的工作不好或者有了新机会，那就不太可能拿到补偿金。

但要是公司做错事，比如没给你该有的保障、拖欠工资或者社保之类的，那这时候你要走人的话，实际上就相当于你们双方都解约了。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照该三倍的数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。14

特殊情况下，如用人单位为员工提供了专项培训费用或进行了专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工在服务期内主动离职，可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。89

综上所述，员工在合同期内主动离职是否需要赔偿，取决于离职的具体原因和单位的实际情况。如果是因为单位的违法行为，员工有权要求经济补偿。

二、1年合同到期了不续签有赔偿吗

一年的劳动合同到期后不想续签那得赔钱的，除非是你自己犯了大错让公司不想跟你签。

如果就是一年的合同到期了，公司该给员工两个月工资的赔偿金，当然有时候可能也是员工自己不想签了嘛。

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