解除劳动合同时，能否要求用人单位同时支付经济补偿金和补偿金-法师兄

解除劳动合同时，能否要求用人单位同时支付经济补偿金和补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:14:43 494 人看过

只能是其中之一

经济补偿金是指用人单位在员工解除劳动合同时向员工支付的经济补偿金根据国家或劳动合同的相关规定签订合同。其性质是补贴，不要求行为人有过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止（由劳动者提出协商终止、非过失终止、经济性裁员）和合同的终止。经济补偿是指用人单位因违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成损失，需要向劳动者支付的补偿。它强化了呼叫者单位的过错，这是一种补偿成本

根据法律规定，在许多情况下，工人应该得到经济补偿。法律规定：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，定期劳动合同依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本次经济补偿年限的计算以今年1月1日《劳动合同法》的实施为依据，即如果在一年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获得相当于一个月工资的经济补偿。其他情形造成的经济补偿的计算时间按情形讨论

经济补偿是指用人单位违反劳动合同规定终止或终止劳动合同所需支付的费用。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿的起始时间为雇佣之日。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并按照有关规定支付补偿金的，不再支付经济补偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金

劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月如果工人患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作并终止劳动合同，雇主应根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，并应支付不低于六个月工资的医疗补贴，对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。如果工人不称职且在培训或工作调整后仍不称职，则重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经济补偿金最长不得超过12个月，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单

2023-05-03

431人看过
经济补偿
解除劳动合同经济补偿金支付时限

解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久？不一定。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12

2023-03-02

96人看过
经济补偿
用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补偿金

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-21

254人看过
经济补偿
用人单位依法解除劳动合同时，如何支付经济补偿金?

(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(4)劳动合同订立时所

2023-04-22

385人看过

经济补偿
解除劳动合同经济补偿金支付时限

解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?不一定。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12

2023-04-29

60人看过
经济补偿
劳动者能否要求单位支付经济补偿金

劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、劳动法工作两年辞退应该补偿多少钱具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-04-11

423人看过