解除劳动合同时，能否要求用人单位同时支付经济补偿金和补偿金-法师兄

解除劳动合同时，能否要求用人单位同时支付经济补偿金和补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:14:43 494 人看过

是否可以要求用人单位在解除劳动合同时同时支付经济补偿金和补偿金

只能是其中之一

经济补偿金是指用人单位在员工解除劳动合同时向员工支付的经济补偿金根据国家或劳动合同的相关规定签订合同。其性质是补贴，不要求行为人有过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止（由劳动者提出协商终止、非过失终止、经济性裁员）和合同的终止。经济补偿是指用人单位因违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成损失，需要向劳动者支付的补偿。它强化了呼叫者单位的过错，这是一种补偿成本

根据法律规定，在许多情况下，工人应该得到经济补偿。法律规定：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，定期劳动合同依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本次经济补偿年限的计算以今年1月1日《劳动合同法》的实施为依据，即如果在一年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获得相当于一个月工资的经济补偿。其他情形造成的经济补偿的计算时间按情形讨论

经济补偿是指用人单位违反劳动合同规定终止或终止劳动合同所需支付的费用。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿的起始时间为雇佣之日。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并按照有关规定支付补偿金的，不再支付经济补偿金

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