经济补偿金自劳动者入职之日起开始计算,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,经济补偿金年限才可以连续计算,仍旧适用,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的。只有既符合《劳动法》及其配套规定又符合新法应当支付经济补偿金的;《劳动合同法》实施之后签订劳动合同的,之前《劳动法》及其配套规定若对经济补偿金有相关规定的,经济补偿年限自本法施行之日起计算,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,经济补偿年限自2008年1月1日开始计算;本法施行前按照当时有关规定。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的经济补偿金的支付并没有与之前对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的《劳动法》及其配套规定相冲突,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,用人单位依法对在本单位工作的劳动者一次性给予的货币补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后、《劳动合同法》第四十六条等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》,按照当时有关规定执行,新用人单位在依法解除,即使新法规定应当支付。按照《劳动法》及其配套规定不应当支付经济补偿金的、原劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止。根据该规定《劳动合同法》实施之前签订劳动合同的、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款规定。《劳动合同法实施条例》第十条规定,其经济补偿金年限也只能从新法开始施行之日起算。
-
劳动合同到期终止有经济补偿金吗?经济补偿金的支付标准是怎样的?
236人看过
-
年终奖必须满一年吗,年终奖算不算经济补偿金
262人看过
-
年终奖金要算在经济补偿金中吗,经济补偿金支付的标准
459人看过
-
试用期该不该计算经济补偿金
452人看过
-
劳动合同终止经济补偿金怎么计算(合同到期不续签规定)
222人看过
-
劳动关系终止是不是按照经济补偿金计算
336人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
劳动合同期满终止后,经济补偿金和经济补偿金能否同时主张双倍补偿湖北在线咨询 2022-03-041、违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,两者不可以兼得; 2、法律依据: 1)《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2)《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
-
工作满10年,合同2020年到期,终止经济补偿金安徽在线咨询 2022-10-05用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同(不是劳动者原因),应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到十个月工资的补偿。
-
劳动合同到期终止的补偿金是多少, 合同到期终止, 经济补偿如何计算贵州在线咨询 2022-04-08合同期满终止,经济补偿计算:固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应
-
-
合同终止经济补偿金的计算?用人单位需要支付经济补偿金的情形湖北在线咨询 2022-07-05关于合同终止经济补偿金,日常生活中大部分人都有资格参与到合同的定制,可能是为了维护自己的合法权益,但是一份合同的签订并不代表一份合同就一定会履行。但是合同终止又需要付出一定的赔偿。安徽思文律师事务所肖军律师解析。 一、合同终止经济补偿金的计算 1、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资