一、劳动法规定入职当月不满一个月怎么算

在员工由于诸如缺勤或尚未完成整整一个月份的工作时，其标准工资计算方式为将每月工资总额除以全月应有的工作日数21．75，以得出每日之薪水。这样一来，若该员工入职不满一个月，那么他所获得的总薪酬就是每日薪水乘以实际出勤的天数。

在我国，被法律规定为最低限额的工资称作“最低工资”；而工资还可以根据是否代扣个人所得税、是否代缴社会保险费用以及是否给予额外奖励等因素进行不同分类，如税前工资、税后工资和奖励性工资等。

《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

在劳动法律的相关规定中明确指出，当雇员加入企业并从事工作还未满一个自然月份时，其薪资应当按照每日进行结算。此类计算方式主要是通过将总体月度薪资总额除以整个月份所应拥有的标准工作天数21．75，以此来得出每一天应该获得的薪水数额，最后再乘以雇员实际参与工作的天数即可得到最终的薪资结果。此外，我国对于最低工资水平有着严格的法定限制，而雇员的薪资也可以依据是否需要缴纳个人所得税、社会保险费用以及其他奖励措施等多种因素进行详细划分，例如税前收入、税后收入以及奖励性质的薪资等等。