在实习期间不会发放工资，但可以查看工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录来确认与单位之间的劳动关系。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并发放工资。若双方无法达成一致，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，但最好还是做好移交工作并得到领导认可后离职。

在实习期间，不会发放工资。若要确认与单位之间的劳动关系，可以查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险并发放工资。若双方无法达成一致，您可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。

试用期离职与工资待遇

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以选择是否与企业建立劳动关系。若职工在试用期内提前三日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期为由降低劳动者工资待遇。在试用期内，劳动者按不低于劳动合同约定工资的80%发放工资。若劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知企业，可以提前发放工资。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。

综上所述，用人单位在试用期内提前三日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。同时，用人单位不得以试用期为由降低劳动者工资待遇。在试用期内，劳动者按不低于劳动合同约定工资的80%发放工资。若劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知企业，可以提前发放工资。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

在实习期间，不会发放工资。但为了确认与单位之间的劳动关系，可以查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并发放工资。若双方无法达成一致，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。另外，《劳动合同法》规定试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以选择是否与企业建立劳动关系。若职工在试用期内提前三日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。同时，用人单位不得以试用期为由降低劳动者工资待遇。在试用期内，劳动者按不低于劳动合同约定工资的80%发放工资。若劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知企业，可以提前发放工资。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。