一、如何书写员工辞退的书面通知
辞退通知书的撰写格式:
1.标题正中间为“员工解聘通知书”,接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。
2.开头写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间,并通知在期限内完成工作交接和离职手续。
3.正文中告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候,以方便被解雇人员自己续保或转移。
工资结算应写明结算到哪一天,并将金额列出,承诺结算工资及福利的发放日期。如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错,由公司自动提出解雇的情况下,一般会有经济补偿金,其补偿金额要体现在通知中。通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化,所以即使是短短的一两句话也一定要写好。落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字,各公司解聘流程有所不同,大多最终审批权为总经理、企业负责人,最后加盖公司公章、写上日期,通知书的主题部分就完成了。
4.通知书后面应附上员工解聘通知书回执,代表员工已接到并已接受通知书中的所有内容,最后员工签字和写上日期,回执一般由人事部留档,也有的主管部门要留档,回执需要多少份则出示多少份(一般为两份)。
二、用人单位辞退员工的合法情形有哪些
用人单位辞退员工的合法情形包括以下几点:
1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;
2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;
3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;
5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;
6.员工被追究刑事责任的。
三、被企业辞退怎么申请劳动仲裁
被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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员工辞退通知书要不要有书面签字新疆在线咨询 2022-05-02公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。当然,采用由员工在辞退通知书上签字的方式的,可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。
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辞退员工有什么规矩?怎么写书面通知啊香港在线咨询 2023-07-221,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退员工通知手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴); 3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误; 4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚; 5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任何损失。
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没有书面通知辞退员工有影响吗香港在线咨询 2023-10-251、过失性辞退 2、预告性辞退。员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
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公司离职员工要写辞退通知是书面形式吗?宁夏在线咨询 2023-08-21公司注销决定辞退员工的,应该出具书面通知书,根据《劳动合同法》规定,公司注销会造成劳动合同的终止,在劳动合同终止后,公司要出具终止劳动合同的证明,并且在15天之内给劳动者办理社保及档案转移手续。