求工资总额340元除以每天工资和误工费的总额？-法师兄

求工资总额340元除以每天工资和误工费的总额？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:05:14 464 人看过

误工费赔偿金额＝误工收入（天／月／年）误工时间。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种：1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

怎么计算误工费和营养费

计算误工费和营养费的方式为：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
工资总额包括福利费吗

一、工资总额包括福利费吗工资总额是不包括福利费的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：1．计时工资；2．计件工资；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．特殊情况下支付的工资。二、公司拖欠工资可以要求多少赔偿用人单位拖欠工资的赔偿标准如下：1．拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；2．如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25％作为经济补偿金；3．如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25％作为经济补偿金。三、拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁。公司拖欠工资的，劳动者可以直接申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

2023-05-16

107人看过
工资
我国工资总额的概念

范战江我国目前有关工资总额的主要法律依据是国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日，国家统计局第1号令）及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》。根据上述规定，工资总额的内函是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬之总额。其外延包括六部分：一、计时工资。指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；支付给新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费），以及支付给运动员的体育津贴等。二、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个

2023-06-05

100人看过
工资
工资总额限制多少？

扣员工工资不能超过工资的20％，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳务分包费用不能超过多少比例工建筑工程允许分包，实行施工总承包的，建筑工程的主体结构必须由总承包单位自行完成，不得分包。对此，国家计委在《国家基本建设大中型项目实行招标投标暂行规定》中也规定：＂主体工程不得分包。合同分包量不得超过中标合同价的30％＂。程分包一般由总包或者业主负责，总包负责一般分包，业主负责指定分包。分包管理归总包负责，并对其进行全方位监督管理。分包与总包有直接的合同约束，具有相应的责任连带关系，而业主则不牵扯其中，很多业主运用手持式视频通信对各个分包进行协调管理，改变传统管理模式，使远程管理更为

2023-07-18

440人看过
工资
工资总额的构成要素

工资总额由以下部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、其他工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应该在经济快速发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资总额组成的规定国家统计局政法司2001－10－3010：51：44（一九八九年九月三十日国务院批准一九九年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报

2023-07-07

389人看过

工资
怎么计算工资总额

一、工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约

2023-05-08

400人看过
劳动报酬
劳动报酬和工资总额的区别

一、劳动报酬和工资总额的区别劳动报酬和工资总额的区别如下：1.性质不同(1)劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。(2)工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。2.包含内容不同(1)劳动报酬：货币工资、实物报酬、社会保险。(2)工资总额：工资总额由六个部分组成。(3)工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%;劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。二、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特

2023-06-04

132人看过
工资
实发工资是否符合工资总额

工资总额不是实际工资。应付工资总额是指用人单位应当向劳动者支付的工资报酬。实际工资总额是指用人单位扣除五险一金个人承担的部分，扣除个人所得税后支付给劳动者的工资总额。一般来说，应发工资总额高于实发工资，因为实发工资是扣除五险一金后的应发工资总额，肯定会少于应发工资总额。两者无法相比，所以当实发工资与应发工资总额不匹配时，不用怀疑。双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资是实发工资。关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位

2023-07-05

274人看过
工资
工资总额怎么组成和计算?

小李进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人，每月工作26天，每天10小时。工资发放包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费，每月工资4500元左右，工资由银行转账到小李账户。之后，厂方与小李签订新的合同，合同约定底薪为770元(东莞最低工资标准)，每月底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖照发，并附按照底薪计算加班费。小李的工资下降到每月2800元左右。此外，自从小李签订新合同后，就被要求每月签两份工资单，一份是770元的底薪，一份为其余工资数额。厂方每月通过银行转账770元，其它都以现金形式发放。合同期满后，小李离职要求厂方给予经济补偿，可厂方只愿意按照770元的标准给，并扬言小李没有工资凭证，就算告也告不赢。陷阱一加班费基数陷阱：在合同中约定计算加班费基数为基本工资(底薪、最低工资标准)，或以其他形式要求劳动者签字确认计算加班费基数。怎么办？先拒绝签字，以书面形式要求企业更改合同内容;如果工

2023-06-10

137人看过

工资
工会经费应税项填工资总额吗

通用申报表里的工会经费应税项=申报的职工人数的工资总额,减除项一般不填写.，工会经费税前扣除限额的标准是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%可税前扣除，算填报纳税调整减少金额。一、工会的经费哪里来的工会经费的来源有五个方面：1、工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4、人民政府的补助；5、其他收入。根据规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位

2023-03-21

70人看过
工资
工资总额是实发工资还是虚发工资？

1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）；2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说，应发工资总额要高于实发工资，因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额，定然会少于应发工资总额的，两者不能相提并论，所以但实发工资与应发工资总额对不上时，不用疑惑。生育津贴是否计入工资总额生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期

2023-07-26

86人看过
法律综合知识
工资总额超过6万元个税可以退吗

确实如此，个人所得税是有可能进行退税操作的，而且是合法、可行且对自身无任何负面效果的。值得指出的是，无论您的实际收入水平如何，也不论您需要退还的税款数额大小，只要您由于平日里的扣减不足或者未能及时办理申报手续等原因而累积得多缴纳的税款，就有权向税务部门提出退税申请。换句话说，我们应该明白，只要满足退税规定的所有纳税人，均有权提出申诉并申请退税。《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》第一条对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元／月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。

2024-05-18

324人看过
工资
工资3000元，三险一金的总额是多少？

企业内职工三险一金的缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位22％（20％），个人8％，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费。年底工资3000五险一金都交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会

2023-07-10

54人看过

工资
福利费的计算方式和员工工资总额的关系

福利费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。工资福利费算不算入工资里面工资福利费算入工资里面，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

2023-07-07

440人看过
工资
福利费在工资总额中的占比

职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴；5、其他福利待遇。职工福利费列支的范围是怎样的职工福利费列支的范围包括：（一）职工困难补助费；（二）职工及其供养的直系亲属的医药费等；（三）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买．修理费用等；（四）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；（五）职工个人福利补贴；（六）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；（七）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。《中华人民共和

2023-07-03

143人看过