如何保障非全日制用工的权益？-法师兄

如何保障非全日制用工的权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:12:01 215 人看过

非全日制用工应注意：1、合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。2、工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、试用期规定：不得约定试用期。4、经济补偿：合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿。5、时限规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。6、其他规定：允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。

非全日制用工规定

《中华人民共和国劳动法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

以上是针对不是公司的员工帮他干活不给钱怎么办的问题进行分析和解答，更希望用人单位能够按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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