入职四天走人需要办理离职手续吗-法师兄

入职四天走人需要办理离职手续吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 17:45:36 325 人看过

一、怎样入职?

员工入职一般包括以下流程：

1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案;

2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等;

3、所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等;

4、学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件;

5、报到证(应届生)实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴纳等全套的手续办理，并存档。

6、人事签署的聘用及入职表，上面需要单位和入职人的双方签字。办理完以上相关手续，基本完成了新员工的入职手续。

二、入职四天走人需要办理离职手续吗

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。

一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。

每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。

三、离职手续怎么办

1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和民法典的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出;

2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因)，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;

3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化;

4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资;

5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。

6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;

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签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。第一天入职签了合同还能走吗第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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