劳动法和劳动合同法法律规定了具体条件。
一、劳动保险条例废止了吗
《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止,但其主体被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其相关法律法规取代,其中的大部分内容不再适用。
二、劳动法和劳动合同法的区别
我国法律规定,对于劳动法是调整劳动关系,以及与劳动关系联系的社会关系法律总称。这些法律一般规定了雇主以及雇员的关系,同时保障了各方面的义务和权利。我国劳动合同法是调整中华人民共和国境内的一些,个体经济组织、企业、民办非企业单位等组织,与劳动者建立劳动关系法律规范的总称。
三、试用期的法律依据有哪些
试用期的法律依据主要是《劳动合同法》、《劳动法》,规定了劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以及试用期应当包括在劳动合同的期限内等内容。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕女职工要辞退的应符合哪些条件吉林省在线咨询 2021-12-12一般来说,该单位不得随意解雇孕妇。员工要求继续履行合同的,必须继续履行合同。单位非法解雇孕妇的,应当支付一年两个月的工资。有下列情形之一的,用人单位有权终止与孕妇的劳动关系:1。严重违反劳动纪律或者规章制度;2。严重失职、私人欺诈,对用人单位利益造成重大损害;3。或者劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位的工作任务,或者拒绝改正;4。依法追究刑事责任的,用人单位不需要支付经济补偿。但如果不
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男职工怀孕应被辞退的条件有哪些云南在线咨询 2022-11-04用人单位可以辞退怀孕女职工的具体条件:严重违反用人单位的规章制度;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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没怀孕怎么辞退女职工的条件福建在线咨询 2023-02-20可以辞退怀孕女职工的条件是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4、被依法追
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怀孕女职工被辞退有哪些影响安徽在线咨询 2022-11-03依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,辞退怀孕女职工的条件包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依