（一）按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。

（二）如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。

普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

企业能否就劳动争议直接提起诉讼？

【现实困惑】

江某是某物业公司的会计，她曾因财务问题被某国有企业除名，因她是当地镇长的妻子，某物业公司迫于压力而让她担任公司会计。江某初到公司时工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后，江某在财务上做手脚，所幸发现的及时并没有给公司带来经济上的损失。公司决定将江某开除，江某不愿意离开公司，并称可以到当地劳动仲裁委员会解决，她的哥哥就是在劳动仲裁委员会工作。公司觉得当地的劳动仲裁委员会肯定会向着江某，事情得不到合法解决，他们想直接向法院提起诉讼。企业能否就劳动争议直接向法院提起诉讼？

【律师说法】

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》等法律法规，我国的劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制。我国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动仲裁委员会必须以事实为基础，合理合法解决问题，而不能因个人原因出现偏袒。在本案中，江某的哥哥依据《民事诉讼法》的规定应当回避，劳动仲裁委员会更不因此偏离法律作出裁决。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，物业公司应当相信法律，相信法律工作者。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。