离职证明公章能否由自己制作?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-11 08:15:57 257 人看过

离职证明上的公章不可以自己刻。

私刻公章的行为是违法的,私刻公司印章的,涉嫌伪造公司印章罪。处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

劳动者在离职时应当提前三十日(试用期提前三日)通知用人单位即可,用人单位如果拒绝为劳动者办理离职证明的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

私刻公章罪的概念是怎样的私刻公章的法律后果有什么

私刻公章是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。

伪造国家机关的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

《刑法》第二百八十条,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 15:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 私自使用公司公章盖离职证明
    我国法律并没有明确规定私自用公章盖离职手续是违法行为,但给单位造成损失的要承担相应的民事责任。如果私自刻印单位公章,这样的行为是违法的。有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。一、盖自己公司假公章的法律后果盖自己公司假公章的法律后果如下:1、伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文
    2023-02-26
    61人看过
  • 离职证明写了择业自由是否说明竟业限制无效
    不能说明无效,竞业限制是双方合意达成的协议,应当具有效力。一、刚签定的合同被单方全部撕毁后还有效吗刚刚签定的合同被单方全部撕毁后合同还有效。即使是合同被撕毁,只要有其它证据证明合同存在的事实的,合同仍然具有法律效力。即如果对方有其他证据能够证明之间达成过合意,也就能证明合同存在,此时合同就是有效的,仍要受合同约束的。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说,就是你情我愿,然后把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同
    2023-02-17
    348人看过
  • 没有公章的离职证明能否被认可
    如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具或者履行相应的义务。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。不给办理离职证明是否违法?1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定,公司同意离职,就应该按照相关规定出具离职证明。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害
    2023-07-02
    171人看过
  • 离职证明是自己写还是公司写
    一、离职证明是自己写还是公司写1、离职时要注意的事项有以下:(1)注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定;(2)书面通知书最好一式两份;(3)在通知期内应正常上班;(4)积极办理交接手续,注意留存证据;(5)向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。二、离职证明的作用有哪些1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转自己的人事关系、社保、公积金等;5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,会享受优
    2023-08-08
    427人看过
  • 职工是否自行离职应由单位来证明
    小王是昌乐县某公司职工。2011年5月,小王到县劳动人事争议仲裁院起诉,以单位违法解除劳动关系为由,要求单位支付赔偿金3万元。庭审中,小王诉称,2000年9月,自己与单位签订了无固定期限劳动合同,2010年9月15日,公司经理口头通知自己不要再到公司工作,但公司没有支付他任何补偿,也没有出具解除劳动合同通知书。公司则答辩称,小王自行离职,未办理任何离职手续,属于旷工行为,公司不应当支付小王经济补偿或者赔偿金。仲裁庭认为,《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位对劳动者负有管理的职责,并具有法定劳动关系解除后的后合同履行义务,小王是否属于自动离职,公司应当提供证据证明,否则就应当推定用人单位单方面解除了劳动关系。现在,单位没有任何证据证明小王是自行离职还是旷工,因此仲裁委推定小王主张的公司违法
    2023-04-22
    417人看过
  • 离职证明自己可以开吗
    离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。一、劳动合同解除证明和离职证明用处一样吗解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文
    2023-06-22
    202人看过
  •  能否自行制作财务章和法人章?
    财务章和法人章需前往公安局印鉴管理部门申请刻制,所需材料包括营业执照副本原件及复印件、税务登记证原件及复印件、企业代办的委托书或授权书、法定代表人身份证复印件、经办人身份证原件及复印件。不同类型公司向公安部门申请刻章的材料不同。公安机关审核登记后,对符合条件的,当即发给《刻制印章通知单》,由指定刻字厂刻制;不符合条件的,应告知予以补办的事项及要求。财务章和法人章不能自行刻制。若要刻制,则需前往公安局印鉴管理部门申请,并在取得批准后,到指定正规刻章地点进行刻制。所需材料包括:1、营业执照副本原件及复印件;2、税务登记证原件及复印件;3、企业代办的委托书或授权书;4、法定代表人身份证复印件;5、经办人身份证原件及复印件。法人章需要经过公安部门审批批文才可以办理刻章,没有公安部门的批文,正规的刻章店是不能随意给刻章的,不同类型公司,向公安部门申请刻章的材料如下:1、中外合资、合作企业需持中方合资
    2023-11-24
    257人看过
  • 公司不能打卡,怎么证明自己工作了
    关于未按时进行考勤打卡行为的证明问题,可以凭借多种方式获取证实依据。其中,最具说服力的证明手段无疑为每月工资明细账单。除此之外,以下提供的揭示自己确实在该公司从事相关工作活动的证明资料亦可作为证据参考:1.工资支付凭据或者相关账目记录(即员工工资发放清单)以及缴纳各类社会保险费用的详细资料;2.由用人单位向劳动者发放的具有职务证明性质的证件,如“工作证”及“服务证”等;3.用人单位办公区域内的监控影像纪录;4.同岗位其他劳动者所作的旁证证词;5.查看计算机的开关机历史记录。假若您在工作日期间使用过办公室的电脑设备,则可以查询当日的电脑开机与关机时间。若您在上班之前便已开机启动,那么开机日期便可作为确认正常出勤时段的有力证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事
    2024-04-26
    254人看过
  • 公司自己持有的股份能否由公司自己持有?
    股份有限公司在法定情况下可以持有本公司股份。根据《公司法》的规定,除非法定情况下(例如减资、股权激励、与持有本公司股份的其他公司合并等等),一般禁止公司持有自己的股份,尤其是有限责任公司。公司虽可以依法取得自己的股份,但不能依其所持股份享有表决权,公司持有的本公司股份不得分配利润。可以继承丈夫的公司股份吗可以继承丈夫的公司股份,具体如下:1、公司股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;2、如果有遗嘱或遗赠扶养协议,则优先按照遗嘱继承或者遗赠办理;3、如果没有遗嘱,按照法定继承方式来分配遗产,遗产继承的第一顺序为配偶、子女、父母,第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;(四)股东因对股东大会作出的公司
    2023-07-17
    311人看过
  • 能否让他人代替自己开离婚证明?
    离婚证明不可以别人代替开。但可以委托律师代为立案,婚姻关系作为一种身份关系,和当事人的人身密切相关。如果当事人本人无法参加法庭的审理,人民法院会将无法对夫妻感情是否确已破裂等实质性问题,查清案件事实。因此没有特殊情况,还是本人起诉离婚较好,有利于保护自己的利益。民政局开具离婚证明可以吗关于离婚的证明,如果当时是通过民政局办理的离婚,可以向民政局或者档案馆查询并要求出具离婚证明,如果是通过法院离婚的可以去法院档案室查询。如果当时协议离婚的,可向民政部门申请开具证明,如果是经法院判决或调解离婚的,可向法院查询判决或调解书。离婚有两种途径,一种是协议离婚,协商签订离婚协议后,到民政局办理离婚登记即可。另一种是诉讼离婚,即在一方不同意离婚的情况下,另一方向法院起诉离婚。一方要求离婚,另一方坚持不离,法院一般不会判离,但是如果可以认定感情确已破裂的,可以判离。原告对法院的判决不服,半年之后可以再次起
    2023-07-11
    244人看过
  • 劳动者如何证明自己行使了辞职自由权?
    劳动者在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位,如可以通过公证处进行公证送达。人身自由权具体有哪些内容1、身体自由权身体自由权也称作行动的自由权,是指自然人按照自己的意志和利益,在法律规定的范围内作为和不作为,不受非法限制、剥夺、妨碍的权利。身体自由权所包含的,是自然人自由支配自己外在身体行动的权利。非法限制、妨碍或剥夺自然人的身体自由,即为侵权行为。以非法强制治疗的方法,限制受害人的身体自由,就是侵害了身体自由权。这是因为身体自由为自然人的基本民事权利,一经非法剥夺和限制,即属侵害他人行动的自由。2、精神自由权精神自由权,也称作决定意思的自由、意志自由权。在现代社会,自然人依自己的意志和利益从事正当的思维活动,观察社会现象,是进行民事活动的前提,法律应当予以
    2023-07-18
    177人看过
  • 个人离职证明是公司开还是自己写
    离职证明是单位写离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。一、离职的定义离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、离职因素分析有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间
    2023-02-21
    446人看过
  • 自己离职公司不给开离职证明怎么办,员工离职证明什么时候开
    一、自己离职公司不给开离职证明怎么办自己离职公司不给开离职证明可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。二、员工离职证明什么时候开员工离职证明在用人单位与员工解除劳动关系的当天应当开具,具体和公司协商。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的,离职证明应载明员工的姓名、
    2023-06-20
    481人看过
  • 公司章私自制作是否违法?
    私刻部门章不属于公章,如果私刻属于违法行为。如果造成严重后果或者私刻公章达到三枚以上,还涉嫌犯罪。私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。公章,是一个单位、企业、事业、团体、学校的法定代表标志。私刻公章几枚构成犯罪私刻公章几枚构成犯罪在我们工作当中,合同的订立是常见到的行为,一份合同想要产生法律效力,不仅要双方的签名,还要加盖上公章。所以说,公章不仅是具有很大的权利,也是企业重点保护的物品。一旦丢失,很有可能被人拿去伪造。在法律上,私自伪造公章是犯法的。我们现在来了解一下这方面的法律责任。根据《刑法》得知,私自伪造企业单位的公章进行非法活动,是要承担法律责任的。私刻公章的数量只要有一个就已经构成违法行为了,如果是属于一般企业的公章,最高判三年的有期徒刑;如果是国家单位的公章,最高判10年的有期徒刑。私刻公章还只是属于轻微的违法行为,若是用伪造的公章非法进行交易,为自己谋取
    2023-07-03
    157人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 离职证明上的公章能否自己刻,有没有相关的法律规定
      西藏在线咨询 2023-10-28
      离职证明上的公章不能自己刻,私刻公章的行为是犯罪行为,涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。该罪是行为犯,只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,原则上就构成犯罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
    • 怎样制作离职证明,公司离职员工离职证明范本
      辽宁在线咨询 2021-11-10
      离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复就业要求劳动者出具。没有固定的格式。通常,只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者姓名、身份证号码等身份信息,并说明双方劳动关系已经解除。如果增加更多的内容,例如,劳动者没有犯任何错误,是因为双方的协商或其他原因。
    • 起诉离婚能否证明自己出轨
      天津在线咨询 2022-05-27
      可以承认,法院是否判决双方离婚的唯一依据就是双方感情依据破裂,无法在一起生活。 根据《民法典》规定:“人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。”这一规定说明,男女一方提出离婚后,是否准予离婚,不取决于另一方是否同意离婚,而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
    • 离职后自己还能开收入证明吗?
      上海在线咨询 2022-06-13
      收入证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠
    • 离职证明是自己写还是公司写
      广西在线咨询 2024-05-03
      离职证明是公司写,离职证明是用人单位出具的,一般是打印的,多数内容是固定格式,部分内容根据实际情况灵活填写,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容,填写后加盖用人单位公章。