机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90％，工作年限满10年的，工资照发。

最新公务员病假制度是怎么样的？

最新公务员病假制度是怎么样的？

一、请假

（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

（二）请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假；

2、请假一天的向分管副局长请假；

3、请假超过一天的向局长请假；

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

（三）局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

（四）请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

（五）对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

（一）公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90％以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

（三）休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

（四）对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

综合上面所说的，请病假每一个劳动者都会发生的事情，但对于公务员请病假还要严格一些，我国出专门推出了公司员请病假的制度，就是为了让国家机关单位更好的开展工作，为群众做事情，所以，对于国家单位要求的严格就是为了让我们群众可以过的更好。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。