刚签合同第二天离职违约金怎么算-法师兄

刚签合同第二天离职违约金怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 06:01:14 480 人看过

一、刚签合同第二天离职违约金怎么算

在签订合同时，关于违约金的金额应依据合同中的具体约定进行计算。

然而需要明确的是，此种约定的违约金金额最高不得超过实际损失额的

1．3倍。

若合同中并未对违约金事项作出明文规定或者约定模糊不清，则此类情况下的违约金支付标准将依照违约所导致的实际经济损失为准。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、告诉老板微信离职，怎么办

要是你想要辞职，其实非常简单，你只要提前30天（如果试用期的话就是提前3天）先递交个书面材料给你上班的那家公司，告诉他们你要走人就行了，根本不用等人家批准。

这里面最重要的就是你得留下个书面的证据，证明你确实把这个辞职信交给公司了。

不然公司可能会找各种理由说你没交过辞职报告，或者直接说你是自动离职，这样他们就可以不给工资了。

所以呢，下面我来教你怎么做：

1．首先，你得写封辞职信给你们领导签字，这封信里你想写啥都行，就算你写的是你不想走了也没关系。

签完字以后，记得自己留一份哦！

2．然后，你在递交书面辞职信的时候最好能录个音，尽量让老板说出一些类似于“辞职一律不批”之类的话，这些话都是可以当作证据的。

3．如果老板还是不肯签字，那你就用快递把辞职信寄过去吧。

有了上面说的那些证据，等你到了30天（试用期的话就是3天）之后，公司应该会给你办好离职手续，并且还得把你该拿的工资一次性付清。

如果公司还是不同意，那你就可以去找劳动仲裁机构或者劳动监察队投诉他们。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
合同到期第二天不去算离职吗

算。劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。一、工厂辞职工资是立马结算吗工厂辞职工资是在解除劳动合同时的当天立马结算的。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职后，单位必须在终止劳动合同时立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。二、如何正确合理的解除劳动合同员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，

2023-03-27

187人看过
法律综合知识
刚签的项目合同第二天可以解除吗

对于刚刚签订的合同，若欲取消合同规定，则必须征得各方同意。这是因为在合同生效后，任何一方若执意持续执行合同规定，可能需支付高昂赔偿金或是承受无法补救的巨大经济损失，基于此种考虑，法律赋予了合同双方当事人随时解除合同的权利。但是，具体如何实现解除合同的步骤还需根据实际情况进行分析：一方面，通过友好协商达成解除协议是最为理想和便捷的方式。在这种情形下，通常需要经历要约与承诺两个阶段方可达成最终协议；另一方面，若对方反对解除合同时，您有权向法院提起诉讼以解除合同，同时按照约定支付约定的违约金。除此之外，当法律或行政法规规定解除合同还需得到相关机构的批准或完成相应登记手续时，您就必须严格依照特定程序的要求来操作。至于劳动合同的解除，其详细流程包括以下三个步骤：首先，需要制作具有法律效力的书面通知，明确表述用人单位解除劳动合同的行为原因、理由以及法律依据，然后将该通知递交至劳动者手中，确保劳动者能够

2024-05-05

229人看过
合同无效
劳动合同签完第二天就离职了,怎么处理

第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2023-04-06

262人看过
辞职
没签合同，半个月辞职，怎么算违约金

进公司半个月没签合同退休是否违法取决于情况。劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解雇劳动者：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。此外，无故辞退劳动者应支付赔偿金。淘宝违约金怎么算如果你的退款原因是卖家无货，卖家确认退款申请，退款后可以发起延迟发货投诉。这个投诉是成立的，按规则会扣除卖家5％货款的等值消保金，最高不超过30元作为赔偿，同时扣卖家店铺分3分。这个看你自己怎么想了，一般是退款选择其他原因，快速退款后另择商家，因为这个扣分对卖家而言是相当严重的事情。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的

2023-08-07

287人看过

合同期限
劳动合同是刚入职的第一天就签吗

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、在试用期多久可以提出辞职？试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支

2023-03-19

135人看过
辞职
辞职算不算违约？签合同后能否离职？

签合同后辞职是否算违约视情况而定。签了劳动合同，如果在合同尚未到期申请辞职的情况有：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约；2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约；3、如果用人单位不同意当事人辞职，也就与用人单位对当事人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，属于违约。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。没签合同辞职押金如何收取用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取押金的，劳动者可以投诉用人单位。劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，无法达成一致的，有必要向法院起诉的

2023-07-06

484人看过
仲裁委员会
第一天签合同第二天自离可以吗

第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。一、具体多久才能通过实习期离职申请实习期离职申请的时间是：需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。二、提出离职后不满一个月可以走吗提出离职后不满一个月可以走，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走：1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；2、在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

2023-03-22

461人看过
法律综合知识
二手房付违约金合同怎么签

一、二手房付违约金合同怎么签在签订二手房买卖合同时，应确保合同内容详尽且具体，为预防卖方违约建立防线。1．合同中应列明双方基本信息、房屋具体情况，如位置、面积、装修状态及是否存在抵押等。2．对于交易价款的条款，应明确总价、付款方式及时间。重要的是，合同应明确交房时间、条件、手续办理过程及费用。3．关于违约责任的条款，一定要具体说明，包括合同生效、中止、终止或解除的条件。4．变更与转让的条件也应在合同中明确规定。这些都是签订合同时必须考虑的关键要素，以确保在卖方反悔时，买方能依法要求其承担相应的违约责任。二、卖方违约如何赔偿二手房交易中，若卖方个人行为导致合同无法履行，买方有权解除合同并追究其法律责任。卖方违约通常需要返还定金，并支付相当于定金两倍的违约金，但具体数额应参照合同约定。不同情况下，如卖方导致房屋无法过户，即使无过错，依旧需承担违约责任。除违约金外，卖方还应赔偿买方因占用资金而产

2024-01-29

258人看过

违约金
签订两年合同离职违约给违约金吗？

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。只要合同中没有规定服务期限的合同，按照正常法定程序辞职，劳动者不需要赔偿。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、订立两年劳动合同的条件有什么？(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

2023-04-11

84人看过
法律综合知识
第一年没签劳动合同第二年签违约吗

律师解答：不违约。第一年没签劳动合同第二年签，不违约。不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据我国的劳动合同法，个人单位如果不与劳动者签订劳动合同的，应当及时跟劳动者补签劳动合同，否则就要支付给劳动者双倍工资作为补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-02

237人看过
法律综合知识
第一天签劳动合同就违约能够辞职吗？

一、第一天签劳动合同就违约能够辞职吗?第一天签劳动合同就违约是否能够辞职应当根据双方协商的情况而定，达成一致意见就是能够辞职处理的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方能够法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。二、劳动合同违约的形式1、企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法

2023-03-06

380人看过
法律综合知识
入职第二天离职签劳动合同了是否可以？

书面的劳动合同当然对于职工个人来说也是一种法律约束的，其实我们在步入到新用人单位的时候都有一种孤立无援的感觉，所以可能刚刚开始参加工作的时候是特别难适应的，因此就导致有些心智不太成熟的职工或者是因为其他各种原因入职第二天以后就想要离职的。但是担心的问题就是入职第二天离职签劳动合同了是否可以？一、入职第二天离职签劳动合同了是否可以？一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。二、辞职有哪些注意事项？1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您

2024-01-07

243人看过

合同期限
第二次续签合同怎么算

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。一、临时工转正式工需要多长时间1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,。2、如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同3、用人单位应在合同签订之日起就该为您交社保，如果您在此单位已经工作了一年没有和您签订劳动合同那么就属于无固定期限的劳动合同。二、劳动

2023-03-27

342人看过
违约金
刚签的合同有违约金能解除吗

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。所以，合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。一、合同解除的条件（一）法定解除条件有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示

2023-02-11

132人看过