无高温保护措施造成职工中暑应该注意什么-法师兄

无高温保护措施造成职工中暑应该注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:02:37 474 人看过

单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。

一、退休干部夏天补助政策

退休人员是没有高温补贴的，退休人员不属于领取高温补贴的人员范围。高温补贴是适用于高温作业及在高温天气期间作业的劳动者，高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。

二、我国高温补助管理办法

我国高温补助管理办法：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

经理
高温中暑有可能构成工伤

一个月前，小孙经亲戚介绍，到一建筑工地打工，成了一名建筑工人，前一段时间，由于连日在高温下作业，小孙在工作时严重中暑，以致突发昏厥，后被工友们送往医院抢救，住院四天，共花费了2000多元的医疗费。小孙于是向建筑工地经理提出了报销医疗费的要求，没想到经理一听大怒，你没磕着没碰着报什么销，这么多工人就你娇气，中个暑还住院，看你细皮嫩肉的不是干活儿的料，我们的工人都像你这样，公司还不赔死了?小孙想知道，自己在工地中暑，算工伤吗，能不能报销?法律：《工伤保险条例》规定，患职业病的，应当认定为工伤。而在《职业病目录》物理因素所致职业病中，中暑也被列为职业病的一种。这意味着，职工在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为职业病的，可以被认定为工伤。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采

2023-06-09

117人看过
劳动者
工地夏天有高温费吗，从事高温作业应该注意什么

一、在我国工地施工员有高温补贴吗在我国工地施工员有高温补贴。(一)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。(二)要严格控制高温期间工地施工作业时间，必须轮换作业、适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，要减轻工人的劳动强度、减少高温时段室外作业。要合理安排夏季高温天的施工作业时间。1、日最高气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，施工单位全天安排建筑工人室外露天作业时间累积不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内

2023-03-22

491人看过
法律综合知识
北京市高温补贴标准防暑降温措施的规定是什么

室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。《防暑降温管理措施》第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在

2024-01-14

285人看过
强制执行
2021年防暑降温新措施

《防暑降温措施管理办法》对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，高温补贴强制执行。并明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。防暑措施：1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。2、应尽量避开这段时间外出。3、夏天要多吃苦味食物。4、最好喝热茶。防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会

2023-07-07

304人看过

劳动保护
陕西省：高温天气劳动保护措施

一、陕西省：高温天气劳动保护措施高温天气劳动保护工作关系到劳动者的身体健康和生命安全，各市、各单位要充分认识高温天气防暑降温和劳动保护工作的重要性，强化责任意识，坚持以人为本，将高温天气期间劳动者的劳动保护工作摆上重要议事日程，周密安排，采取有效措施，狠抓工作落实，切实保护高温天气期间劳动者的生产生活安全。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者按标准发放高温津贴。各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。各市、各单位要强化责任，落实政策，着力解决思想不重视、制度不健全、安排不合理、落实不到位等问题。各级人力资源社会保障行政部门要进一步加强监督检查，将涉及从事室外露天作业的单位作为重点检查对象，对违反劳动保障法律法规情况的，依法责令

2023-05-30

89人看过
业主
《防暑降温措施管理》要求

制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）；日最高气温达到35以上、40以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点。组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动

2023-08-17

89人看过
五险一金
五险一金的处理措施：辞职后应该注意什么？

养老保险一般由个人缴纳百分之八，公司缴纳百分之二十。辞职后，五险一金可以选择停止继续缴费，只要年限不长，对今后的影响不大；也可以选择个人全款缴纳，连同过去企业缴纳的部分，只是对个人而言负担相对较重；或者选择在新的工作单位办理转移手续，只需要按原账号继续缴费即可，无需补交，但也不能退出。劳动者辞职后五险一金怎么处理？离职后，原单位从其公司社保账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。大部分情况下，即使换了新工作，也还在同一个城市中，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用。但需要注意，如果医疗保险断交超过3个月，则转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。也就是说，超过3个月没有缴纳医疗保险，则会造成未缴纳医疗保险的这段时间的医疗费都无法报销，只能自己全额付款的情况。如果新公司在外

2023-06-30

129人看过
法律综合知识
工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤

一、工作中暑是否应被认定为高温工作中的工伤工作中暑是应被认定为高温工作中的工伤的，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定要多久工伤认定一般需要六十日左右才能下来。根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。同时告知劳动能力鉴定的申请程序。三、工伤认定多久受理工伤认定一般在十五日内受理。法律上规定，社会保险行政部门收到工

2023-08-21

196人看过

保全
交警采取保全措施应注意什么

一、交警采取保全措施应注意什么在申请财产保全的时候，我们要大概计算出责任方的赔偿金额，以防保全超标，给自己增加经济负担。1、在发生交通事故后，交警部门会将肇事车辆暂扣，在交警下达事故责任认定书后，如果肇事方不及时支付赔偿，可以先向法院申请诉前保全该车辆，防止车辆被肇事人提走;2、如果有条件，可以在交通事故发生，聘请律师调查肇事人的财产情况，并申请法院予以诉前财产保全。3、在提出诉前财产保全时，需要向法院提供与被保全财产数额相当的财产作为担保。担保的财产可以是现金，也可以是其他财产，如房屋、车辆等。(担保的财产可以是自己的，也可以是其他人的)。4、提出诉前财产保全前要大概计算肇事方应当赔偿的数额，避免大幅度超标的保全。5、提出诉前财产保全后，要在三十日内向法院起诉，如果到期不起诉，法院会解除保全措施。二、交通事故如何进行财产保全1、交警部门对肇事车辆采取保全措施必须根据受害人的申请，而不能依

2023-06-02

344人看过
法律综合知识
工厂干活高温中暑算工伤吗

一、工厂干活高温中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，患职业病等情形，应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外，我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条

2024-01-15

259人看过
法律综合知识
是否应将高温作业中的中暑归类为工伤

一、是否应将高温作业中的中暑归类为工伤可以应将高温作业中的中暑归类为工伤。高温下工作中暑算工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、鉴定工伤后怎么赔偿如果鉴定为工伤的，职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在停工留薪期，用人单位必须照常支付工资。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列

2023-08-05

381人看过
法律综合知识
高温条件下是否应将工作中暑视为工伤

一、高温条件下是否应将工作中暑视为工伤凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。二、工伤认定是否能直接导致离职做完工伤认定之后也能离职，理论上来说，这种情况不影响申请工伤待遇。可是相比于员工主动离职，个人认为员工还是应该在身体恢复好了之后看公司的态度，公司决定解除劳动合同的话，公司还得就这种行为额外支付一笔经济补偿金。三、重新申请工伤认定的材料清单重新申请工伤认定所需要的材料：1．工伤认定申请表。2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

2023-09-01

248人看过

有期徒刑
疫苗造假：应该采取什么措施？

行为人造假疫苗的会因构成生产假药罪而被法院判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果其生产的假疫苗对人体健康造成严重危害，法院还对其判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。疫苗造假责任人的量刑是多久？《中华人民共和国刑法》（2011年5月修正）第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上

2023-07-06

117人看过
法律综合知识
高温费必须发吗，可以采取哪些防暑措施？

由于一些工作即使是在高温环境下也是不能提供的，且在高温环境下工作对人体是有损害的，所以国家制定了相关法律法规保障劳动者的合法权益，那么，根据我国现行法的规定，高温费必须发吗？在现实生活中会遇到不发放高温补贴的现象，此时又该怎么办呢，现在就来一起了解下吧。一、高温费必须发吗？新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。二、可以采取哪些防暑措施？防暑降温措施管理办法第一条为

2024-01-18

278人看过