假使这种打斗不是聚集在一起, 而是两个人之间无意间发生的一次小规模斗殴, 通常情况下不会被拘留处理。因为偶发性的打架只造成轻伤, 属于一般治安案件。但是对于聚众斗殴的案件,有可能会认定寻衅滋事罪,即便造成的轻微伤,也涉嫌刑事犯罪。
假使这种打斗不是聚集在一起,而是两个人之间无意间发生的一次小规模斗殴,通常情况下不会被拘留处理。因为偶发性的打架只造成轻伤,属于一般治安案件。但是对于聚众斗殴的案件,有可能会认定寻衅滋事罪,即便造成的轻微伤,也涉嫌刑事犯罪。对于在取保候审期间违反取保候审的规定,又犯其他新罪,需要取消取保候审的决定,重新收押。
打 架 受 伤 是 否 需 要 拘 留 ?
根据《治安管理处罚法》第九条,打架斗殴并不一定需要拘留。若双方可以私下协商处理,则可以不拘留;但若是情节较重,或者协商不成的话,由公安机关根据相关情况予以拘留、罚款等处罚。因此,打架斗殴并不一定需要拘留,具体处理应根据情节轻重和双方是否达成协议来决定。
综上所述,打架斗殴是一种极其不负责任的行为,不仅会对他人和自己造成伤害,还会对社会造成负面影响。因此,打架斗殴不仅是一种不负责任的行为,也是一种不负责任的行为。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
-
女子熟睡期间与男子发生性关系是否构成强奸?
381人看过
-
取保候审期间发生民事纠纷
119人看过
-
取保候审期间另外一个案子还能取保候审吗
205人看过
-
酒后与警察发生争执被刑事拘留,可以取保候审吗
236人看过
-
酒后与警察发生争执被刑事拘留,可以取保候审吗
164人看过
-
疫情发生期间可以取保候审吗?
462人看过
刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>
-
取保候审期间,又与他人起了争执,取保期间聚众斗殴会怎样贵州在线咨询 2022-06-22取保候审的申请程序与执行被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审,没有时间限制。但聘请律师为其申请取保候审的时间是犯罪嫌疑人被逮捕后。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属和律师申请取保候审应当采用书面形式,有权决定的机关应当在收到书面申请后7日以内作出是否同意的答复。对符合取保候审条件并且提出了保证人或者能够交纳保证金的,公安、司法机关应当同意,并依法办理取保候
-
取保候审期间发生轻伤怎么判刑湖南在线咨询 2022-04-07造成轻伤,涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以即使是取保期间致人轻伤也是如此。
-
取保候审到宾馆找熟人走吗云南在线咨询 2022-03-29《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十二条侦查人员询问证人,可以在现场进行,也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行,在必要的时候,可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。在现场询问证人,应当出示工作证件,到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人,应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。 宾馆非你所在单位、住处或者你提出的地点,你有权拒绝前往。
-
取保候审期间发现旧案甘肃在线咨询 2021-12-231、取保候审是指公检法三机关在刑事诉讼中,依法责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金,担保犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查和审判,随传随到的一种强制方法。2、这种强制措施既可以不羁押犯罪嫌疑人、被告人,使其照顾家庭或者从事原来的工作和劳动,为社会做一些有益的事情,又可以使他们感到国家和社会对他们的关怀,还可以减少国家用于在押人犯的生活、管理费用等项开支,从而减轻羁押场所的工作压力。
-
取保候审期间取暖费怎么发天津在线咨询 2022-07-17取暖费发放标准一般是根据实际住房面积进行计算的。法律规定,居民住宅供热价格2.55元/平方米每月,其中职工个人应负担部分0.32元/平方米每月,其余部分由职工夫妇双方所在单位各负担50%确定。