提了离职30天可以自动离职吗-法师兄

提了离职30天可以自动离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 11:22:20 125 人看过

可以。提起三十天辞职，到期后是可以离职的，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、加班费等等，您有单方解除权，该解除通知一到达对方，立即生效。

一、员工辞职要提前多长时间

如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；

如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。

劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。

二、正常离职多久解除合同

劳动合同法涉及三个正常离职的情况。正常离职合同解除的时间，收到劳动者和用人单位解除合同的方式影响。如果单位和劳动者协商一致，按照约定时间解除合同。正式工提前三十天，试用期提前三天通知用人单位，到期后可解除合同。如果单位违反法律规定，没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳动者可以立即解除合同。

三、离职可以解除劳动合同么

可以，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前通知解除劳动合同需注意如下事项：1、注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。2、解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签

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一、提前30天申请离职，后面这30天有工资吗劳动者离职之后，薪酬结算事宜应在用人单位依法解除或终止双方所签署的劳动合同之际进行。在此过程中，用人单位需依据双方预先在劳动合同中所达成的协议以及这位劳动者在这段工作期间内正常付出雇佣劳动力的具体天数，来计算并发放给劳动者相应的薪酬收入。在此前提下，劳动者的薪酬收入应当以货币方式予以体现并且应当一次性地结清。换言之，在劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同时，用人单位有责任全额支付劳动者的所有薪酬，供其承受。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

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