单方面解除劳动合同怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-02-28 19:31:23 293 人看过

劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。

一、违约了还能协商解除合同吗

违约了可以协商解除合同。

双方当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。当事人解除合同,不影响合同中关于违约条款的履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、协议解除合同后是否承担违约责任

协议解除合同后一般不承担违约责任。合同当事人可以先行私下协商解决,双方达成协议的可以依约解除合同;协议不成的守约方可以要求违约方继续按照约定履行合同并支付违约金,或者选择解除合同并进行相应的损失赔付。

三、单方面解除无固定合同的赔偿金如何计算

需要具体情况具体分析。用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合法律规定的,协商解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除合同的,用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 16:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 劳动合同法单方面解除合同的解释是怎样的
    根据《劳动合同法》第39条至第43条当出现如下情形时,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)符合下述六种情形,用人单位单方解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。这就是通常所说的“过失性辞退”。具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;(二)下述三种情况下,用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月工资的,可以单方解除劳动合同。如果用人单位书面通知劳动者解除合同的期间不足30天的,司法实践一般不认定为解除行为无效,而是
    2023-04-13
    72人看过
  •  劳动合同能否被工人单方面解除?
    企业可以单方面立即解除劳动合同的情况包括:员工在试用期间证明不符合录用条件;员工严重违反企业规章制度;员工严重失职、个人欺诈,给企业带来严重损害;员工同时与其他企业建立劳动关系,严重影响企业的工作任务,或者企业提出并拒绝纠正;员工以欺诈、威胁手段或乘客的危险,企业违反真实意义与员工签订劳动合同。员工在以下情况之一出现时,企业可以单方面立即解除劳动合同:员工在试用期间证明不符合录用条件;员工严重违反企业规章制度;员工严重失职、个人欺诈,给企业带来严重损害;员工同时与其他企业建立劳动关系,严重影响企业的工作任务,或者企业提出并拒绝纠正;员工以欺诈、威胁手段或乘客的危险,企业违反真实意义与员工签订劳动合同。 企 业 可 以 单 方 解 除 劳 动 合 同 的 法 律 依 据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动
    2023-09-11
    161人看过
  • 劳动合同单方面毁约怎么办
    要看具体情况定。如果是签订劳动合同后,用人单位拒绝用工的,劳动者可以以未提供劳动作为条件,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一、分公司可不可以签劳动合同1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。即,判断分公司是否有用工权,主要看其是否依法登记,取得营业执照。而只有用工权,才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用
    2023-06-20
    101人看过
  • 《劳动合同法》对单方面解除劳动合同,是否需要双方签
    根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动
    2023-08-08
    428人看过
  • 劳动合同单方面提前解除要注意什么
    劳动合同提前解除注意事项:劳动者提前解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除;劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位客体单方面解除;其他。一、签订了劳动合同想辞职劳动者辞职方法:与劳动者协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同;其他。二、提前30天辞职需要工资吗劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。三、50岁可以提出终止劳动合同吗50岁的劳动者可以依法解
    2023-06-29
    53人看过
  • 劳动合同单方面合同口头解除是否有效
    劳动合同单方面合同口头解除有效吗我国法律规定了认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由于在劳动关系中劳动者处于弱势地位,为保护劳动者的合法权益,法律赋予了劳动者单方面解除劳动关系的权利,劳动者可以依法解除劳动合同,但违反劳动合同约定者要依法承担责任。因此,口头提出解除劳动合同不符合法律法规的规定,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应承担相应赔偿。相关知识:口头合同的订立方式口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。现代合同
    2023-02-20
    66人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 怎样解除劳动者单方面的劳动合同
      重庆在线咨询 2022-05-05
      1)《劳动合同法》(2012修正)第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定
    • 2019劳动合同单方单方解除怎么办
      湖南在线咨询 2022-09-07
      首先,规定,用人单位需要为员工缴纳社会保险第二,用人单位的义务在于缴纳保险,而不是按照劳动者的意愿缴纳指定的保险,这两者是有区别的。第三,劳动者有劳动合同法第三十九条情况的,用人单位可以单方解除合同。
    • 劳动者如何解除劳动合同单方面
      吉林省在线咨询 2022-04-21
      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    • 劳动合同法公司单方面解除劳动合同赔偿标准公司解除劳动合同怎么办
      吉林省在线咨询 2022-01-27
      按《劳动合同法》规定,公司解除劳动合同的补偿问题,分为三种情况:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
    • 单方面怎么单方面解除合同
      湖北在线咨询 2022-10-12
      一般来说,当事人一方依照相关法律的有关规定主张解除合同的,首先应当通知对方。合同自通知到达对方时解除,而不需要征得对方同意。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 另外,法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。此外,单方解除权并非永久存在,必须及时行使。在一方违约导致另一方享有解除权时,权利人可在行使解除权和要求继续履行之间作出选择。不管作何种选择