工作超过10年，劳动者不愿意续签合同有赔偿吗-法师兄

工作超过10年，劳动者不愿意续签合同有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 20:40:34 280 人看过

一、工作超过10年，劳动者不愿意续签合同有赔偿吗

1．如果公司不再和你续约，那你可得注意了！法律规定他们要给你钱哦，具体就是按照你在这家公司待的时间长短来算，每过一年就给你一个月的工资，半年的话就算一整年，还不到半年的话就给你半个月的工资。

2．但是，如果是你自己不想再和公司续约的话，那么公司就不用给你钱啦！

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他

二、劳动合同到期后单位未续签可以直接离岗嘛

在劳动合同期限届满之际，如若用人单位无意续签，然经由两方共同进行，达成共识后，员工方可选择离职，并依法办理离职相关手续，确保各项工作得以妥善交接。

又若因用人单位决定不再续签而引起，员工仍具有权利索求用人单位支付相应的经济补偿金，并且经济补偿金应在正式解除劳动合同时予以一次性结清。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动合同超过10年能随意开除吗？

一、劳动合同超过10年能随意开除吗？就关于劳动合同期满未再续约的赔偿事宜而言，现行的相关规定如下所示：若用人单位决定不再续订劳动合同，那么他们有责任依照规章制度，向劳动者支付相应的经济补偿金，金额按照工作年限的长短计算：每工作满一年，便可以获得一个月的基本工资作为补偿。然而，若是在符合相关法律法规所规定的情况下，劳动者提出了续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却予以拒绝，此时，敝公司则将视作违法行为，需另行支付给劳动者一笔赔偿金，具体金额为工作时长的基础上再追加两个月的基本工资以做补偿。另一方面，对于劳动者本身因个人原因决定不再续约的情况，那么除非出现用人单位所提供的新的劳动合同条款对劳动者原有的权益构成大幅削减的情况，否则劳动者将得不到任何经济补偿。提到劳动合同期满后遭解雇的赔偿问题，根据了解，经济补偿基金按照劳动者在本单位工作年限的长短来支付，每满一年即支付一次，金额为一个月的基本

2024-07-29

70人看过
法律综合知识
补签劳动合同劳动者不愿意怎么处理

1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-04-21

219人看过
法律综合知识
没续签劳动合同赔偿吗，不续签劳动合同是否赔偿

一、没续签劳动合同赔偿吗（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008

2024-04-06

103人看过
法律综合知识
不签劳动合同工作半年赔偿多少

一、不签劳动合同工作半年赔偿多少《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面理解，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。2、超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与

2023-02-09

400人看过

法律综合知识
员工工龄超过10年合同到期，企业没有签劳动合同违法吗

一、员工工龄超过10年合同到期，企业没有签劳动合同违法吗当连续工作时间长达十年且劳动合同届满之时，若用人单位选择不再续订，这无疑将构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权利向雇主提出签订无固定期限劳动合同的要求，倘若雇主依然拒绝，那么劳动者则有权向当地劳动部门进行投诉或者发起劳动仲裁以维护自身合法权益。在此类未履行续签劳动合同义务的案例中，雇主应当根据相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金，具体计算方式为每满一年给予一个月工资收入的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、给公司发电子邮件的续签无固定期限劳动合同可以吗无固定期限劳动合同，乃是用人单位与员工协商订立的取消了明确终止期限的劳动合意。此处所述的“无确定终止时间”，并非意旨劳动合同缺乏如期终止之日期，而是指劳动合同的有效期长短无法预知，然而这并不意味着其所包含的

2024-04-11

421人看过
书面合同
员工不愿意签劳动合同，单位有权要求免费赔偿吗

用人单位劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将承担较大的风险或责任，主要包括：（1）未满一年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。也就是说，从就业之日起一个月内未签订合同的，从第二个月开始每满一个月支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。（2）劳动关系应在一年内终止并支付经济补偿。在支付双倍工资的同时，应者签订书面合同。劳动者仍不愿签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付一个月或者半个月的经济补偿。（3）未签订劳动合同期限满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。也就是说，自用工之日

2023-08-08

479人看过
解除劳动合同
工作超10年企业解除劳动合同

佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛山市中院近日判决单位违法，应支付赔偿金11万多元。据介绍，胡某自1995年开始，在佛山某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其签订无固定期限劳动合同，反而终止劳动关系，违反了劳动合同法。遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上诉。佛山中院审理认为，胡某在该公司连续工作13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。而本案中，双方劳动合同期满后，该公司没有与劳动者协商或

2023-06-10

191人看过
要约
单位连续用工超过10年可不可以签订无固定劳动合同

依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、如何解除无固定期限劳动合同1、协商解除。协

2023-02-28

342人看过

申请劳动仲裁
工作10年没签劳动合同算事实合同吗？

工作十年了没签劳动合同算不算是事实合同?不算。工作满10年了，公司一直未与我签订劳动合同，辞职公司该怎么赔偿?如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递

2023-04-29

429人看过
申请劳动仲裁
国企工人超过10年的工人怎么签劳动合同?

只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入职多久的，不论签签固定期合同或者无固定期合同，都应该有在有效期内合同《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;只要在一个企业接连做了10年了，企业就应该与职工签定无固定期限合同。但企业为了躲避这个条款，在职工快作业满10年时，以各种形式强逼劳动者辞去职务，或许不与劳动者签

2023-06-22

204人看过
企业改制
工作满10年的员工公司不续签劳动合同是否需要补偿？

《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向

2023-03-02

474人看过
解除劳动关系
企业员工不愿意签劳动合同

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。4、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工，企业必须立即与其

2023-06-20

195人看过

法律综合知识
已连续工作10年，合同到期公司不续签怎么赔偿

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-07-11

500人看过
劳动者
劳动者没有续签劳动合同的赔偿比例

劳动合同过期不继续，除了使用者维持或提高劳动合同约定条件继续劳动合同外，劳动者不同意继续的情况下，使用者必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。员工损坏公司物品的赔偿比例员工损坏公司物品的赔偿比例不得超过劳动者当月工资的20％，相关规定如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。要求赔偿依据的条件：1、用人单位依法经民主程序制定的通过公示的规章制度；2、用人单位

2023-08-06

295人看过