什么情况下可以裁员啊？-法师兄

什么情况下可以裁员啊？

来源：互联网时间： 2023-07-27 18:32:45 332 人看过

在下列情况下可以裁员：如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。

仲裁员在哪些情况下必须回避

是案件当事人或当事人、代理人的近亲属；

与案件有利害关系；

与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理；

私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的；

对承办的案件先提供过咨询的；

现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的；

与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的；

为本案当事人推荐、介绍代理人；

担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人；

其他可能影响公正审理的事项。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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