1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的案底。
2、和主管详谈。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
一、企业年金辞职后可以取出来吗
企业年金辞职之后是不可以取出来的。因为根据国家对企业年金的相关规定,参加了企业年金的职工一般只有在达到国家规定的退休年龄的时候,才可以从本人的企业年金个人账户当中一次性领取或定期领取企业年金。
也就是说,如果你辞职的时候没有达到国家规定的退休年龄的话,那你的企业年金就会暂时保存在个人账户当中。当然,你也可以将它转移到你的新单位去。但如果新单位没有实行企业年金的话,那就只能保留在原企业,然后直到你达到退休年龄才可以取出来。
不过除了退休以外,还有两种情况是可以把企业年金给取出来的,那就是出国定居和职工身故这两种情况,如果不是这两种情况的话,那不到退休是不能取出来的。
二、员工辞职应提交什么材料
1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职要注意什么问题?辞职时应该注意的问题有哪些?台湾在线咨询 2022-03-15员工和公司之间就属于一种相互帮助的关系,当你在公司里觉得自己过的并不那么开心或者不顺心的时候,你是不是有过想要提离职的想法,当你认定自己真的不想在为这个东家卖命的时候,你会不会想过辞职呢辞职的时候呢,应该注意的只有两件事,第一就是你应该提交辞呈,第二就是给企业留下足够的时候进行交接。首先呢,我们先说说辞呈的问题,有的公司是需要发邮件的,或者口头传述的,这次我们来说个最优的方式,就是纸质版的辞呈,辞
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为员工辞职,有哪些问题需要注意西藏在线咨询 2022-04-211、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填
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离婚诉讼要注意哪些问题, 离婚时要注意哪些问题, 离婚需要注意什么湖南在线咨询 2022-01-201、关于离婚的条件。按照法律规定,夫妻双方感情确已破裂的,法院可以判决离婚。如果存在下列情形之一,调解无效的,应准予离婚(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的; 2、关于孩子的抚养及抚养费。关于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决。2周岁以内的孩子一般判给女方抚养。
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员工辞职时包括哪些要注意的问题广西在线咨询 2022-09-08需要注意两方面的事情:一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。另一方面,要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也
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劳动者行使辞职权时需要注意的问题有哪些?吉林省在线咨询 2023-06-13劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。