法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退。一般这种是属于公司内部章程里面规定的,每个公司不一样的规定,一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的,用人单位无需承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条第一款第二、三、四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
旷工职工如何处理
旷工职工按用人单位规章制度处理,一般处警告,不支付旷工期间的工资,但严重违反用人单位规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
而因为旷工作出用人单位经济损失的,可以通过扣除工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
关于旷工处理的用人单位规章制度应当在签订劳动合同前告知劳动者,履行告知义务。用人单位制定、修改关于旷工的规章制度规定的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位关于旷工的规章制度违法的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动合同无效,然后单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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旷工多久可以辞退北京在线咨询 2022-11-071.旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。 2.国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
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员工旷工多久可以辞退台湾在线咨询 2022-03-21一般是三天,因为旷工三天属于严重违法公司规章制度,用人单位可以依法开除劳动者。另外,试用期劳动者提前3天告知用人单位,到期后离职属于正常离职。(应当注意收集证据)根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
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旷工多久可以辞退或者自动辞职山西在线咨询 2022-09-04《中华人民共和国》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动的问题。可以在范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。《中华人民共和国法》中关于解除劳动合同有如下规定: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)