一、残疾人可以被辞退吗

依据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，关于辞退残疾人事宜的特别规则主要涵盖如下几个层面：一方面，对于那些因工伤所导致之身体伤害从而致残的劳动者而言，雇主是被禁止直接以残疾因素作为辞退理由的。

这就表示，在员工遭遇工作事故而导致身体残疾的情况下，雇主不得仅以员工残疾之事实来解除与其之间的劳动关系。

另一方面，在劳动者患病或者非因公负伤的情形之下，若等到病愈之后，员工仍然无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应雇主为其重新安排的新工作，那么雇主便有权终止与该员工的劳动合同。

然而在此种情况下，雇主必须依照相关法律法规的具体规定，向员工支付相应的经济补偿金。

值得我们关注的是，以上述规定并非适用于所有情况，具体到辞退残疾人的决策上，仍需结合实际情况进行深入分析。

同时，这些规定同样适用于其他各类特殊员工群体，如处于孕期、哺乳期的女性员工等等。

各用人单位在处理员工离职事宜时，务必全面理解并掌握相关法律法规的具体内容，以确保自身行为的合法性及规范性。

除此之外，为了维护员工的合法权益，劳动者本人也应当对自身的权利和义务有清晰的认识，对于用人单位提出的不合理辞退要求，应依法采取有效措施进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、超过试用期未转正被辞退有补偿吗

没问题啊！如果发现你不适合这个岗位，但是试用期过了还在工作的话，那就是默认转正啦。

这时候你得有证据，比如邮件、工牌之类的，能证明你试用期后还在这里干活哦。

如果公司提早30天告诉你要解雇你，那就不会给你赔偿金哒，试用期嘛，就是给员工和公司互相了解的时间，跟正式工作还是有点区别的。

公司会考察你合不合适，你也要看看这家公司符不符合你的期望，这就是双向选择啦。