1、“非典”和劳动合同终止
根据劳动部相关通知的要求,如果雇主的福利因“非典”而下降或关闭,工作时间和其他雇佣方式可以调整,但与员工的劳动合同不得以此为基础终止。这项规定具有很大的社会影响。其法律依据和法律依据是否充分
需要解决的法律问题是SARS是不可抗力还是环境变化?作者的观点是,这不能一概而论。必须详细分析:在特定条件下,“非典”可以属于不可抗力。例如,雇主因“非典”而被迫长期隔离。在这种情况下,对部队来说,“非典”具有“不可预见、不可克服、不可避免”的特点。在其他特定情况下,如果雇主因非典型肺炎而无法恢复营业超过一段时间,也可能是环境的变化。至于什么是“更长的时间”,应通过法律或司法解释加以界定
需要解决的法律问题是:《中华人民共和国劳动法》第26条第(3)项中的“SARS是否属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”的规定是:“如果劳动合同订立条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经协商不能就变更劳动合同达成协议的“,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天书面通知劳动者,并按规定支付经济补偿。作者认为,SARS属于不可抗力或情况变化时,可适用本规定
二、SARS与劳动合同终止/P>根据劳动部相关通知的要求,对于SARS患者、疑似病例和依法隔离的人员,如果在治疗和隔离期间劳动合同到期,应推迟至治疗结束或隔离期满。一些律师认为,将“治疗结束”改为“医疗期结束”更为恰当。这是两个概念。治疗结束后有一段医疗期。为保障劳动者的健康权,劳动合同期满后,劳动者仍在医疗期间的,应当将劳动合同期限延长至医疗期满。有相关立法可供参考,如《上海市劳动合同条例》
III.SARS和劳动合同的履行
根据相关通知的要求,SARS患者,依法隔离的疑似病例和观察人员,由其所属单位根据其在治疗隔离期间的出勤情况进行处理
一些律师认为“非典”患者与其他普通患者不同,他们的隔离和治疗是他们自身和社会的双重需要。因此,下属单位应承担其病假工资,病假工资与正常工资之间的差额应由社会承担。如果疑似病例和其他隔离观察者被确认不是SARS病例,则主要是因为社会需要而对其进行隔离和观察。因此,他们的工资也应由社会承担
-
劳动关系与社保之间有哪些关系
243人看过
-
劳动关系与社保之间有哪些关系?
268人看过
-
劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系
390人看过
-
自首与狭义的坦白之间的相同之处有哪些
423人看过
-
单位与劳动者之间建立劳动关系的方法有哪些
85人看过
-
劳动法与劳动关系之间的联系
377人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
-
劳动关系与社保之间有哪些关系澳门在线咨询 2022-05-12劳动关系与社保之间并没有什么绝对联系。只要用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位就应当为本单位职工缴纳社会保险,这是一个法定的强制义务,也是国家强制性的要求。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
-
劳动关系与劳动合同两者之间有哪些区别?台湾在线咨询 2022-08-06劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的
-
培训协议与劳动合同之间有哪些关系北京在线咨询 2022-07-31劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训协议与劳动合同用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
劳动关系和劳务关系之间有哪些区别香港在线咨询 2022-05-251、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。 2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同,劳
-
劳动纠纷与劳动仲裁之间有哪些联系甘肃在线咨询 2022-08-05劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。