在劳动合同被解除后，用人单位有责任确保劳动者完成一系列义务，包括出具解除劳动合同证明、协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以及协助劳动者完成工作交接等事项。如果用人单位或劳动者未履行相关义务，造成对方损失，则应承担赔偿责任。
在劳动合同被解除后，用人单位有责任确保劳动者完成一系列义务，包括出具解除劳动合同证明、协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以及协助劳动者完成工作交接等事项。用人单位或者劳动者未履行相关义务，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
3. 解除劳动合同后，用人单位和劳动者需分别承担哪些义务？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在劳动合同解除后，需要承担不同的义务。用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。而劳动者则需要依法办理失业登记，并接受再就业培训，积极寻找新的就业机会。此外，劳动者还需要保持与用人单位的良好关系，不得从事与用人单位有关的不得从事的活动，不得干扰用人单位的正常经营秩序。综上所述，用人单位和劳动者在劳动合同解除后，需要承担不同的义务，双方应当依法履行。
在劳动合同被解除后，用人单位和劳动者需要承担不同的义务。用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。而劳动者则需要依法办理失业登记，并接受再就业培训，积极寻找新的就业机会。同时，劳动者还需要保持与用人单位的良好关系，不得从事与用人单位有关的不得从事的活动，不得干扰用人单位的正常经营秩序。因此，双方应当依法履行各自的义务，以维护劳动合同的解除后良好秩序。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
-
企业劳动者终止劳动合同应承担哪些责任
263人看过
-
劳动合同终止后劳动者需承担的义务
89人看过
-
劳动合同终止后，公司需承担的赔偿责任
264人看过
-
劳动合同终止后如何承担违约责任？
427人看过
-
劳动合同终止后需承担的义务
393人看过
-
劳动合同终止如何承担违约责任
389人看过
-
劳动者不签书面劳动合同的责任是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、仲裁公司不签劳动合同公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的，劳动者有权利向劳动仲裁机构申请劳2023-04-04414人看过 -
终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳2023-02-27142人看过 -
合同期限1、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。2、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。3、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。4、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。5、乙方在合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。6、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方2023-07-04217人看过 -
劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办？劳动合同是员工在正式工作前与用人单位必须要签署的文件，在劳动合同当中明确的规定了双方的权责义务。但是在一些不规范的企业当中，由于对于法律意识的缺乏，有时会出现常年未签订劳动合同的情况。那么劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。2023-07-22489人看过
-
解除劳动合同《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”（1）劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、2023-04-26402人看过 -
劳动者问：劳动者违反劳动合同应当承担什么法律责任答：劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二讲违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法：一、法律依据：劳动部发(1995)第223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法。主要内容如下：二、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。具体的赔偿办法按下列规定执行：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资2023-05-29485人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行... 更多>
-
2023-12-24 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-10
-
劳动合同终止能承担哪些违约责任广东在线咨询 2022-05-13一、劳动合同何时终止 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 1、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的； 2、当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止。 这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和 -
劳动者违法解除劳动合同和终止劳动合同的应承担哪些法律责任内蒙古在线咨询 2022-05-071、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞 -
劳务派遣合同终止劳动者应承担什么责任海南在线咨询 2022-11-11劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 -
劳动者不签劳动合同要承担哪些责任辽宁在线咨询 2022-05-24“公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。” -
劳动合同违约劳动者应承担哪些责任四川在线咨询 2021-12-25劳动者违反服务期协议或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定，劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违约或者法律直接规定的金钱。
