一、三年劳动合同试用期多久
三年劳动合同试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同试用期不给工资合法吗
劳动合同试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动,单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者在试用期内,所以不给工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以提起仲裁或向劳动局劳动监察投诉解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
三、签了劳动合同在试用期能离职吗
签了劳动合同在试用期可以离职。签合同但在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。在试用期中用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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三个月劳动合同试用期要签订多久劳动合同
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多久才签三年试用期的劳动合同?安徽在线咨询 2023-04-291、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、若签的
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三年合同多久试用期?浙江在线咨询 2023-10-05不超过六个月。根据相关法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
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劳动合同三年期限的试用期是多久,劳动合同最长试用期是怎样规定的江西在线咨询 2022-03-31《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳
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说的三年连续试用期是多久的劳动合同辽宁在线咨询 2022-11-071、三年劳动合同试用期规定是六个月以内。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
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三年劳动合同的试用期是多久才是最合理的?广西在线咨询 2022-07-03签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。