乱罚员工工资违法吗，有什么依据？-法师兄

乱罚员工工资违法吗，有什么依据？

来源：互联网时间： 2023-06-26 14:30:32 462 人看过

乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：

1、违法性扣除，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。

2、强制性扣除，比如用人单位的“逼捐”现象。

3、惩罚性扣除，比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，也要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，不可“狮子大开口”。

4、道德式扣除，比如有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。

一、辞职未提前30天通知单位扣工资吗？

劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以按照法律规定，这种情况公司扣工资也是不合法的。不过，有些公司会在劳动合同中与劳动者约定了辞职相关的违约金，提醒劳动者在签合同的时候务必多加留意。

二、销售任务未完成要扣工资吗？

这类情况一般发生在销售岗位。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么

1、扣除员工工资的合法依据跟企业的类型毫无关系，如果企业没有任何正当理由违法克扣员工工资，员工可以向企业所在地的劳动行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、个人独资企业违法克扣员工工资的法律责任是什么1、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二

2023-03-02

352人看过
工资
迟到扣工资有法律依据吗

迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、员工请假不批扣三天工资如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。二、旷工怎么处罚最新政策旷工处罚的最新政策如下：1、《中华人民共和国劳动法！》对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为

2023-04-02

462人看过
违约金
员工违法乱纪行为有哪些

企业应明确告知劳动者哪些行为是违纪的范畴，员工也要很好地了解、熟悉企业的劳动纪律，避免接触到高压线，受到行政处分或经济处罚。那么，具体来讲哪些是违法、违纪的行为呢？总结有以下几点：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。一、员工违纪违法企业怎么处理（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2、行政处理：除名、违纪整退。3、违纪解除劳动合同。4、经济

2023-04-07

306人看过
工资
老板扣员工工资遭报应的法律依据是什么

一、老板扣员工工资遭报应的法律依据是什么?根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。二、入职第一个月工资怎么算?月工资=月工

2023-04-13

384人看过

调岗
安排员工“待岗”有法律依据吗

目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。单位不可以单方面调岗降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三

2023-06-16

343人看过
产假
劳动法员工产假工资规定（产假工资法律依据）

定义产假工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若生育津贴低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的话，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。参考法规l《中华人民共和国社会保险法》第54条l《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条l《女职工特别保护规定》第7条、第8条l《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58项实践中的关键1缴纳了生育保险时的产假工资用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：l生育津贴；l生育医疗费用；l计划生育手术医疗费用；l国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴

2023-06-04

451人看过
工资
试用期公司有权扣工资吗？扣工资的法律依据是什么？

根据相应的法律规定，劳动者在试用期间退休，用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内，用人单位都必须根据工人的劳动支付工作报酬，必须低于法律、法规和政策规定的标准，如何减少工人工作报酬的行为是违法的，这样的合同约定也无效。因迟到试用期扣工资合法吗？公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。同时，员工在遭到公

2023-08-05

162人看过
辞职
员工辞职是否违法：探讨法律依据

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。试用期辞职不让走咋办试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动

2023-07-13

461人看过

工资
工伤工资补偿法律依据有哪些

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2023-03-15

408人看过
工资
公司乱扣工资违反劳动法吗

一、公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法，劳动者提供了劳动，用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益，属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议，首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力，可以直接向法院申请强制执行。当事人不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。二、劳动合同可以补签吗劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

2023-04-25

61人看过
工资
乱扣员工工资员工可以采取什么方式维权

单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。员工维权途径法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。（二）维权流程：双方协商劳动仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如

2023-07-30

321人看过
工资
员工职工工资乱扣可以处理么？

公司乱扣员工工资，员工可以采取下列方式维权：去当地的劳动行政部门投诉，申请责令公司限期支付；去向调解组织申请调解；或者依法去申请仲裁，请求劳动仲裁委作出仲裁裁决等。一、公司倒闭不给员工赔偿怎么办公司倒闭不给员工赔偿，可以劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、原单位不开离职证明怎么办原单位不给开离职证明可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位

2023-06-24

307人看过

工资
中介吃员工工资违法吗

1、犯法的，可以去举报的，或申请劳动仲裁。一、农民如何起诉村委会任何人都有权为回自己的合法权益，要是村委会有为法行为，可以起诉的，起诉应当向人民法院递交起诉状。关于举报村干部犯法问题，要分两种情况：第一，如果村干部是在协助履行国家工作职责中涉嫌犯法的，可向乡(镇)纪委、县纪检监察部门、人大、组织部门等举报，也可以向检察院举报；第二，如果是村干部个人问题涉嫌犯法的，可直接向公安机关报案。二、公司是异地不给发工资怎么办企业拖欠工资是一种违规行为，不管在哪工作，只要是牵涉到拖欠工资的事，先去协商解决，然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资;用人单位在确因生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日

2023-03-22

480人看过
工资
工资5000裁员补偿金计算依据是什么

企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、企业生产经营严重困难裁员补偿标准怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

2023-02-19

455人看过