收取押金后的处理难题-法师兄

收取押金后的处理难题

来源：互联网时间： 2023-09-28 17:30:06 380 人看过

根据相关法律规定,用人单位在招聘劳动者时收取押金是违反法律规定的。如果发现这样的行为,可以向劳动部门举报投诉。同时,用人单位也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这些行为都是违法的,劳动者有权利维护自己的合法权益。

用人单位在招聘劳动者时收取押金是违反法律规定的。如果您发现这种行为，可以向劳动部门举报投诉。同时，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动法规定：用人单位收取押金违法，举报有奖！

收取押金违法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，收取押金，将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。

劳动者在找工作时应关注用人单位是否收取押金。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违反规定，收取押金，将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。因此，劳动者应及时向劳动部门举报投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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