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发生劳动争议必须经过什么程序才能提起诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 00:31:19 185 人看过

一、劳动争议必须经过什么程序才能提起诉讼

发生劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能提起诉讼。

劳动争议劳动仲裁是前置程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议案件的诉讼时效是多久

劳动争议案件的诉讼时效为三年，而且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，若有特殊，应按规定向法院申请延长时间。

根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动诉讼流程是什么

劳动诉讼流程是这样的：起诉带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；判决，人民法院审理后依法作出判决。劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。

《中华人民共和国民法典》：第九章　诉讼时效　　第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。\n　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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