中国劳动争议处理程序

1.双方应协商解决

双方通过协商解决自己的争议是双方努力解决争议的第一种方式。当然，谈判解决是基于双方的意愿。不愿协商或协商不成的，可以选择调解程序或仲裁程序

2.调解程序

当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，如果工会与雇主之间因履行集体合同发生争议，则不适用调解程序，双方应直接申请仲裁。如果双方未能通过调解达成协议，一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种纠纷。但是，由于签订集体合同而产生的争议目前由劳动部与相关方协调处理，仲裁程序不适用。除上述争议外，仲裁程序对其他争议也是强制性和必要的，即只要一方申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会将予以受理；当事人向法院起诉，必须先办理仲裁手续。未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。

4.庭审程序

当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。目前，法院按照《民事诉讼法》审理劳动争议案件，实行二审、终审制度。换句话说，如果当事人拒绝接受一审判决，他仍然可以向更高的法院上诉。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》的规定，中国有三个处理劳动争议的机构：企业劳动争议调解委员会，地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院

企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解企业劳动争议的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工代表大会选举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主席由调解委员会从委员中选举产生。其办公室设在企业工会委员会。未设立工会组织的企业可以设立类似调解委员会的劳动关系协调组织，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会不是处理劳动争议的必要程序

县、市、市辖区人民政府应当设立仲裁委员会，处理本行政区域内的劳动争议。设立仲裁委员会处理劳动争议。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的综合经济管理部门的代表组成。主任为劳动行政主管部门的负责人，其办公室设在同级劳动行政主管部门。仲裁委员会处理劳动争议是必要的程序

地方人民法院是国家的司法机关，也承担着处理劳动争议的任务。当地人民法院民事法庭负责受理劳动争议当事人对仲裁委员会裁决不服的案件并提起诉讼