强迫员工写个人原因离职是否合法-法师兄

强迫员工写个人原因离职是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 14:06:22 386 人看过

在这种情况下，公司单方面逼迫员工提交辞呈无疑违反了劳动法规，对此类违法行为，作为劳动者的您有权予以拒绝并拒绝书写辞职申请表。

然而，如果您能够提供充分的事实和证据，证明贵司的行为存在任何一种违反相关法律规定的情况时，那么您便具备了被迫离职的合法权利，同时也有权向贵司索取相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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