合同到期单位没有续签仍在上班怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-23 13:06:31
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一、合同到期单位没有续签仍在上班怎么办
关于合同期满而未续约仍继续工作的情况，法律规定，如果用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁；如仲裁结果不利于劳动者，可进一步提出诉讼。
对于合同期满未续签但仍在工作的情形，若超过一个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
若在确立劳动关系之后，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，那么除了需支付双倍工资作为赔偿之外，还将面临一定程度的用工风险。
一旦双方发生纠纷，可通过劳动仲裁及诉讼等途径予以解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同到期单位续签但调动岗位吗
合同到期单位续签是可以调动岗位的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期单位没有续签仍在上班怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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