一、挂靠单位交社保会怎样

在选择以挂靠方式进行社保缴纳时，各种潜在的问题及可能产生的法律争议不容忽视。首先，对于法律责任方面的考量至关重要，假如被雇员在工作过程中遭遇伤害，甚至导致患有职业病，如属工伤范畴，那么就有可能引发纷争。若挂靠单位未能按照法规要求提供全额社保费用，则被雇员可能额外承担未及时缴纳部分的款项，进而增加其个人经济压力。其次，依据国家发布的《社会保险基金行政监督管理办法》等相关规定，自2023年3月18日后，任何通过欺诈或者其他非法手段获取社保的行为都将面临严格制裁。一经发现此类事件，涉事方往往不得不承受被退回保费以及处以罚款的重罚，罚款金额可能为骗保金额的两到五倍之多。

更为严重的是，若是情节特别严重，还可能被追责刑事责任乃至被列入社保局的黑名单。除此之外，从政策层面看，参保者必须身体健康，无重大病症或者违法违规行为记录。若是存在不符上述条件的情形，参保关系便可能被立刻终止。更为恶劣的话，社保机构甚至会将案子移交给相关部门处理。另外，个人也需考虑财务成本问题，因其可能需要向挂靠机构支付一定费用作为所谓的“挂靠费”，从而进一步加大其额外支出负担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

二、挂靠单位偷税责任主体

在司法实践中，逃税罪的主体系“被挂靠者”。企业实施的偷税漏税，实则是单位犯罪的一种形式。

根据相关法律规定，此类违法犯罪行为应由企业的主要负责人及领导者承担相应的法律责任。对于单位犯下的罪行，法院将进行罚金判决，同时对企业直接负责的高级管理人员以及其他直接责任人分别处以相应的刑事惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

透过借助于挂靠单位以实现社保的缴付，确实存在着多种多样的潜在风险。首先，倘若在此过程中不幸遭遇了工伤或者职业疾病，那么无疑将会诱发各类法律方面的争议和纷争。其次，如果挂靠单位未能按照法定要求足额支付社保费用的话，势必会使得个人承担起额外的经济负担，进一步加大其经济压力。再者，依据我国相应法律法规的规定，任何采用欺骗手段来获取社会保险的行为都将受到严厉的惩处，这其中包括退还已收取的保费、缴纳罚款以及可能面临刑事责任等严重后果。除此之外，假如在参保过程中出现了不符合相关条件的情况，那么参保关系很有可能会遭到终止，甚至还需要将相关事宜移交给相关部门进行处理。