生三胎单位是否有权辞退员工
来源:互联网
时间: 2023-04-15 17:41:12
382 人看过
要看情况,一般生三胎是不会被单位开除的,对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下,并没有对给单位造成的损失数额不大,或者没有给单位造成损失。以此为理由开除员工还不够充分,所以不一定会被单位辞退。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第四十一条
不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
女员工生三胎是否能辞退
89人看过
-
员工能否随意被单位辞退?单位是否有任意辞退权?
286人看过
-
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
388人看过
-
国企员工生三胎会被辞退吗
138人看过
-
生三胎是否会影响事业单位员工职业生涯?
334人看过
-
单位是否有权在员工50岁以上时辞退他?
271人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#三胎
词条
三胎一般指三孩政策,是积极应对人口老龄化,是中国实行的一种计划生育政策。2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。... 更多>
#三胎
最新文章
#三胎
相关咨询
-
怎样判断生三胎被单位辞退?甘肃在线咨询 2022-11-04不会。 孕妇第三胎公司不能辞退,因为法律当中明文的规定,对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的,否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定,当然如果怀孕期间的话,还是需要正常的发放一定的工资的待遇,并且有产假方面的要求。 1、公司若解除劳动合同,属于违法,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,代通知金等。 2、在我国允许生第三胎但是用人单位也不能随意解除劳动合同,否则也应支付赔偿金。
-
生三胎以后会被单位辞退吗河南在线咨询 2022-11-20不会。 孕妇第三胎公司不能辞退,因为法律当中明文的规定,对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的,否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的规定,当然如果怀孕期间的话,还是需要正常的发放一定的工资的待遇,并且有产假方面的要求。 1、公司若解除劳动合同,属于违法,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金,代通知金等。 2、在我国允许生第三胎但是用人单位也不能随意解除劳动合同,否则也应支付赔偿金。
-
员工拒绝加班,用人单位是否有权辞退湖南在线咨询 2022-03-20用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 员工拒绝加班,公司有权辞退吗用人单位如果有
-
-
女员工准备生二胎,单位可以辞退孕妇吗山西在线咨询 2022-10-16无权辞退你。《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。