公司如何签署裁员协议-法师兄

公司如何签署裁员协议

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:15 452 人看过

（1）公司的裁员程序是什么？《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当按照本条规定，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁员必须遵守以下程序：

（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上时，方可开始裁员。如果数量少于此数量，则只能根据

（2）提前解释：雇主应提前30天向工会或全体员工解释情况，听取工会或员工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要履行了报告程序。在这种情况下，公司的裁员人数达到了50人，达到了裁员人数的要求。公司提前30天通知工会，征得工会同意，并向劳动部报告，因此，裁员程序基本符合要求

（二）公司裁员通知

先生/女士：

很遗憾地通知您，由于原材料价格上涨、劳动力成本上涨、人民币升值、，财务费用急剧上升、国际原油价格冲击和工业产能过剩。在这种情况下，公司已决定裁员，您与公司签订的合同于年月日终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有其他合同应在任职期间终止，公司将于年月日至年月日按时支付您的工资及经济补偿元（大写：），并为您签发辞职证书

请于年月日前将下列办公设备和材料归还公司：

公司衷心感谢您为公司所做的努力和贡献！公司非常乐意为您感兴趣的公司出具介绍信。随着公司的发展，欢迎“累鸟回家”。关于“五险一金”的办理事宜，请咨询人力资源部张三，电话：1886666，特此通知a公司（盖章）

请签字确认您已收到本通知，并在办理离职手续时向人力资源部提交一份副本

员工签名：

身份证号码：

日期：

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