用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。
一、企业社保缴费新规定具体是什么
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
二、单位怎么交社保
单位办理社保流程如下:
1、公司向所在地的社保经办机构申请开户;
2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章,提交相关材料;
3、社保经办机构审查后,符合条件的,予以登记办理。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、企业交社保不可以抵税吗
企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保,社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税,税是税,社保是社保,企业缴纳的社保费用,只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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劳动法规定入职多久缴纳社保安徽在线咨询 2023-11-09入职30天内,单位应当为劳动者缴纳社保。 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位没有按时足额缴纳社保,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
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入职多久才能开始缴纳社保?内蒙古在线咨询 2021-12-22员工入职后,公司应当自用人之日起30日内为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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入职多久必须缴纳社保问题上海在线咨询 2022-08-17对于入职多久必须缴纳社保问题,我想要补充一下试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
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缴纳时间,法律规定员工入职后多久给员工缴纳社保广西在线咨询 2022-10-26登记证书或者单位印章;用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位缴纳社会保险的总原则,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终
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员工入职后多久缴纳社保,怎么规定江苏在线咨询 2023-09-29法律分析 用人单位在员工入职后的三十日内,就应该及时为员工办理社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处五百至三千元的罚款。