工伤造成劳动合同解除应如何补偿-法师兄

工伤造成劳动合同解除应如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 11:54:06 446 人看过

一、工伤造成劳动合同解除应如何补偿

工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；如果被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

《工伤保险条例》中规定了，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同纠纷的仲裁时效是多久

解除劳动合同纠纷的仲裁时效是1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动者劳动合同解除的程序是什么

1．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3．用人单位存在违法行为，劳动者不需要通知用人单位，即时可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗？
471人看过
构成事实劳动，解除合同就应补偿？
154人看过
劳动合同工伤解除后，公司应如何赔付？
484人看过
工伤后解除劳动合同补偿应包括哪些内容
99人看过
工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准
343人看过
如何补偿自愿解除劳动合同的劳动者
76人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
无劳动合同工伤赔偿应该如何解决

一、无劳动合同工伤赔偿应该如何解决无劳动合同工伤赔偿应该如下解决：1．未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2．单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3．首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4．住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请工伤赔偿的程序申请工伤赔偿的程序：1．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2．向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3．携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。法律依据《工伤

2023-08-13

203人看过
继续履行
工伤期间的劳动合同如何解除

如果劳动合同在劳动者发生工伤期间到期，单位暂时不能解除劳动关系，应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤期间劳动合同到期原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同；5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七到十级伤残，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳

2023-07-28

313人看过
法律综合知识
工伤纠纷解除劳动合同后如何赔偿受伤员工

一、工伤纠纷解除劳动合同后如何赔偿受伤员工工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并按照工伤等级给予员工相应的赔偿，具体如下：1．一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月；（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月；（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月。2．按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％；（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％；（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％；（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％。注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。二、单位工伤保险申报流程工伤申请是有具体流程的：1．申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请

2023-09-16

405人看过
法律综合知识
合同解除后造成的损失该如何补偿

在合同解除的情况下，对于由此引发的损失补偿问题，我们应遵循如下标准：当有一方向另一方支付违约金时，其金额应当与因其违约而给对方带来的实际损失相匹配，这其中便已涵盖了合同正常履行之后可能获取到的所有潜在收益。然而，值得我们注意的是，支付的违约金总额不能多于该违约方在缔结合同之初所能意识到或理应能够认识到的因违约行为而可能导致的损失限度。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-08-03

370人看过

解除劳动合同
如何解除劳动合同并进行合法补偿

劳动合同的解除总体来说分成三种情况，分别是双方合意(协商)解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。应注意的是，劳动合同到期未再续签，不认为是劳动合同的解除，而是劳动合同的终止。(一)、双方合意解除及补偿《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-04-29

268人看过
解除劳动合同
非因工负伤解除劳动合同怎么补偿

根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司员工被收购怎么处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、孕妇病假超过三个月怎么办孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医

2023-04-12

306人看过
法律综合知识
员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除

一、员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除1．当事人协商一致，可以解除合同。2．当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3．有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的

2024-01-19

157人看过
工伤补偿
解除劳动合同工伤补偿标准是什么？

(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(二)劳动者解除劳动合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。(三)违法解除合同1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。一、员工工伤死亡赔偿的计算方法是什么？可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60

2023-06-20

498人看过

法律综合知识
如何补偿因患重病解除劳动合同的员工

一、如何补偿因患重病解除劳动合同的员工对于因患重病而解除劳动合同的员工，如果该员工符合依法应获得补偿的情形的，按照该员工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿。如果该员工是被违法解约的，则按上述标准的二倍给予其赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经

2024-02-03

483人看过
解除劳动合同
工伤赔偿与解除劳动合同

工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残，部分丧失劳动能力。该外国公司与李某达成和解协议，一次性补偿李某7万美元，了结所有事项。之后，李某要求继续在饭店上班遭到拒绝，遂申请仲裁，仲裁裁决饭店继续履行劳动合同。饭店不服，向北京市东城区人民法院起诉，法院审理后判决：饭店继续履行劳动合同。工伤认定工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。工伤赔偿员工发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后，员

2023-04-22

472人看过
解除劳动关系
“事实合同”解除劳动关系如何补偿？

SCL的困惑：我工作了九年半，合同到期后公司不和我续约了，但我目前却仍在为公司工作。请问，这属于事实劳动关系吗?如果公司要辞退我，或者解除劳动合同，是不是按合同到期来算?劳动法苑胡泉答复：其实你说的事实合同即我们平时所讲的事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，凡符合下列情况的，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从你的情况看，虽然合同终止后未续签，但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。你说解除如何补发，其实从法律上看，要看是谁解除了事实劳动关系?如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前

2023-06-10

234人看过
法律综合知识
劳动合同解除补偿标准是如何的

解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-08

495人看过

法律综合知识
申请解除劳动合同，如何获得补偿

一、申请解除劳动合同，如何获得补偿对于如何通过申请解除劳动合同获得相应赔偿款的问题，其具体操作流程以及可能获得的赔偿款数额，主要受到解除合同的具体原因、劳动合同中约定的条款以及当地劳动法律法规的影响。以下，我们给出了一些普遍适用的建议：1．深入理解合同条款：首先，您应该认真研读劳动合同中的相关条款，以便全面了解关于解除合同及赔偿事宜的详细规定。在合同中，可能会对特定的解除条件和赔偿标准做出明确规定，这些都将成为您申请解除合同并获取赔偿的重要依据。2．与雇主展开协商：若您有意愿解除劳动合同，那么最好先与雇主进行沟通协商。在此过程中，您可以提出自己的赔偿要求，同时结合合同条款和劳动法律法规进行详细的解释和说明。如果双方最终能达成共识，便可签署书面协议，以明确解除合同的条件和赔偿金额。3．寻求劳动仲裁或提起诉讼：若您与雇主未能就解除合同和赔偿事宜达成一致意见，您有权向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，

2024-04-29

93人看过
解除合同赔偿
劳动合同解除后，补偿金如何计算？

双方协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金的计算标准1、用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）客观变化经济补偿金＝工作年限月工资经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（1＋50％）N13、因用人单位不订合同或

2023-07-06

405人看过