1、当公司非法解除员工怀孕期间的劳动合同时,员工有两种维权方案:
首先,员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失,直至合同继续履行。在办案过程中劳动合同期满的,仲裁或者法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定,裁定双方解除劳动合同,并要求用人单位支付工资和经济补偿金至劳动合同终止之日(补偿金应为每工作一年一个月的经济补偿金,且2008年以前的工作年限不计算,从2008年开始计算)。二是根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“否”是一项强制性规则,不能违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。劳动者不愿继续在用人单位工作的,用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍。
如果雇员不要求继续履行合同,并要求雇主支付非法终止合同的赔偿金,雇主应支付每年工作两个月的工资。至于员工选择哪种方式,则取决于员工未完成的劳动合同期限和在用人单位工作年限的长短。如果员工未完成的合同较长,但工作年限较短,第一种方式可以更好地维护自己的权益。如果工作年限较长,因非法终止合同按工作年限加倍赔偿,第二种方式能更好地维护权益。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕期间被公司辞退要如何赔偿台湾在线咨询 2022-08-31根据《》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支
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怀孕期间被公司辞退, 公司该如何赔偿陕西在线咨询 2022-03-19这事,按照法律来说,是可以申请赔偿,以及可以要求补发工资的。 但是,现在一般情况下,公司运作都不容易,竞争那么激烈。 我个人觉得补偿、补发工资,可以提,但应该适当少提。将心比心来说,你毕竟没工作。 我看你对待怀孕和哺乳问题非常的重视,如果你和公司劳动仲裁的话,那么你势必要耗费很多额外的精力,而且,你那么久没有回公司,公司如果心怀歹意,为你加一些莫须有的罪名,最终你也未必能获得多少赔偿。因此,与公司
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怀孕期间被公司辞退应该如何赔偿内蒙古在线咨询 2022-08-31根据《》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支