国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
法定节假日有几倍工资
法定节假日工资倍数如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全体公民放假的节日是多久
全体公民放假的节日:
1、新年,放假1天;
2、春节,放假3天;
3、清明节,放假1天;
4、劳动节,放假1天;
5、端午节,放假1天;
6、中秋节,放假1天;
7、国庆节,放假3天。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假不给算工资,则违反了相关法律,劳动者可以依法维权。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定节假日工资计算
122人看过
-
法定节假日工资的计算规则
244人看过
-
计算法定节假日工资有什么规定?
493人看过
-
法定节假日的工资计算
313人看过
-
法律法规规定节假日工资计算方法
430人看过
-
法定节假日工资计算方法
296人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
法定节假日工资计算黑龙江在线咨询 2022-07-24劳动者在法定节假日被安排加班的,工资至少要按照其平时工资的三倍来计算;如果是在其他休息日被安排加班且不能调休的,至少要按其平时工资的二倍来计算。
-
法定节假日工资计算条件法定节假日工资怎么计算加班费的计浙江在线咨询 2022-04-16法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
-
法定节假日工资计算办法河南在线咨询 2022-04-10法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。 法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。 一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天; 一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天; 月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=21.75天; 月制度工作日是:250(天)÷12(个月)=20.83天。
-
如何计算法定节假日工资?北京在线咨询 2022-05-18法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%; 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×300%; 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%; 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×200%; 平日延时加班工资=加班工资基数÷2
-
法定节假日工资怎样计算山西在线咨询 2022-05-25法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%; 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×300%; 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%; 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×200%; 平日延时加班工资=加班工资基数÷2