辞职交接时间为终止劳动合同或劳动关系的时间。详见《劳动合同法》第五十条。在这一天，雇主应向您签发终止劳动合同或劳动关系的证明。如果需要支付经济补偿，也应在当天支付。未支付的工资应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定支付，未按时支付的，也应当在当日支付，用人单位可能被要求执行《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第3条和第10条，以及《劳动合同法》第85条，在辞职之日您不能上班，但必须与用人单位办理交接手续

中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续

员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

用人单位应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

辞职类型

在试用期内终止劳动合同的辞职（以下简称辞职试用期内）：指公司或员工在试用期内因正当理由终止劳动合同关系

劳动合同期满后辞职，劳动合同自然终止（以下简称期满后辞职）（本合同条款）：

指劳动合同期满，公司或员工在劳动合同期限内提前终止劳动合同关系，不愿意续签劳动合同时，双方劳动合同关系自然终止

（以下简称合同期内的辞职，包括辞职、辞退和未经授权的辞职）

，辞职：指员工因自身原因及其他法律原因提前解除劳动合同关系的提议

辞退：公司因以下原因提前解除与员工的劳动合同关系。其中：

1.有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，辞退员工（因员工过错提前解除劳动合同）：

①经证明在试用期内不符合录用条件

②严重违反雇主的规章制度

③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

⑤以欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或者变更劳动合同的

⑥被依法追究刑事责任

2.有下列情形之一的，公司应提前30天书面通知员工可以解除劳动合同并予以辞退（无员工过错可以提前解除劳动合同）：

①员工患病或非因工负伤，在

规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作②劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

③订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议④生产经营环境发生重大变化需要裁减人员

3.员工有下列情形之一的，公司可以提出解除劳动合同关系：

连续旷工三天以上（含三天）的，或一个月内累计旷工五天（含五天）以上，或一年内累计旷工十二天（含十二天）以上

4.擅自辞职：指员工未提出辞职申请即离职，或辞职申请未获批准，或者辞职手续未按照公司要求办理