不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因个人原因解除合同,是要交违约金的。
事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位,试用期后的提前三十天通知用人单位,即可以合法解除劳动关系。
一、哪些情况下事业单位员工会被辞退?
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
5、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
二、事业单位人员辞退过程是什么?
1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。
2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
3、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
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有事业编签合同可以试用期辞职么澳门在线咨询 2022-07-05可以辞职。劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后,是可以辞职的,劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位,30日后可以解除劳动合同。