合同管理合同管理合同(旅馆)合同管理合同(旅馆)合同管理合同(旅馆)合同管理合同(旅馆)合同管理合同管理合同(旅馆)合同管理合同(p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>p>承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商承包商UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU第一条发包人将合同发包给承包人使用的,发包人应当承担责任,承包人应当按照约定从事经营活动。第二条合同期限:自年月日起,发包人将酒店交付承包人使用,次日收回。第三条合同付款及交货时间和方式¥。
合同费第一笔付款应在合同生效后支付,第二笔付款应在交货日内支付给业主,依此类推。第四条承包旅馆的经营范围承包人应当依法经营,承包人在经营过程中产生的债权、债务与发包人无关。第六条承包人应当承担作业过程中的一切费用和税金,发包人不承担任何费用。第七条发包人允许承包人装修酒店,装修按五年计提折旧。5年内发生拆迁的,实际补偿款归发包人所有,发包人补偿承包人剩余年度的装修折旧费。合同期满后,装修免费归业主所有。第八条未经发包人同意,承包人不得将酒店分包出去。发包人同意转租的,转租合同的终止期限不得超过原合同期限。因第三人原因造成损失的,承包人应当赔偿损失。第九条合同终止的条件第十条违约责任:任何一方违反合同的,应当向守约方支付违约金,并赔偿相应的损失。第十一条标的物的拆除或者灭失,非发包人原因的,发包人不承担责任。第十二条合同争议的解决:合同履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,可以直接向房屋所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他事项:
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酒店管理合同属于哪种类型的合同香港在线咨询 2022-10-14酒店管理合同从本质上讲更接近于委托合同,可能是劳务合同与委托合同兼具。从广义上讲,劳务合同也包括委托合同,狭义的劳务合同一般指雇佣劳动主体提供劳务服务的合同。 委托合同,是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。主要有下列法律特征: (一)委托合同是建立在委托人与受托人相互信任基础上的; (二)委托合同的标的是处理委托事务,按照委托人的指示并向其报告; (三)委托合同一
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酒店管理合同原件怎么写辽宁在线咨询 2022-08-19酒店管理合同范本二 第一章总则第一条为了能够采用先进科学的经营管理方法、提高饭店的管理水平和服务质量,使之在市场上有较强的竞争力,并使合同双方获得满意的经济效益,特制定本合同。第二条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国法律管辖。第二章合同各方第三条本合同:甲方为:_______;在注册;法定地址:___________法定代表:_______;职务:________。乙方为:_______;
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酒店劳动合同管理包括什么海南在线咨询 2022-06-13酒店劳动合同管理包括,行政人事部岗位职责行政人事经理岗位职责岗位名称:行政人事经理直接上级:总经理直接下级:文员、行政助理、人事助理等主要职责:一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解
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酒店劳动合同管理制度有哪些重庆在线咨询 2022-08-27一个健康的企业必须靠制度约束,以良好的管理制度管理事务、约束人的行为。一般公司的行政管理制度应包括以下方面: 一、各部门岗位责任制(包括工作纪律)。 二、人力资源管理类制度(实际上也属于行政管理): 1、招聘管理制度 2、培训管理制度 3、辞聘管理制度 4、薪酬管理制度 5、绩效管理手册 6、员工手册 7、新员工入职培训手册 8、考核管理制度 9、考勤管理制度 三、行政管理类制度: 1、办公用品管