国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
一、试用期人员是否有年休假
试用期人员是否有年休假,由试用期的期限来定,具体如下:
1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月,即使在不同公司工作,也可以享受年假;
2、如果同一公司试用期较长,三个月以上或者六个月以下,试用期在年底或跨年,公司应安排员工享受年假;
3、员工试用期未连续工作12个月以上的,不能享受年假。
《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。
二、劳动法的年假有哪些规定
关于年假有以下规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家规定的法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理;其他。
三、休年假不足1天用折算年假吗
在折算后如果劳动者的年休假不足1天的,则不予计算该部分未休年休假的工资报酬。劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天等。
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