重大误解的认定标准包括对行为的性质,对方当事人,标的物的品种,质量,规格和数量等的错误认识。对合同性质的误解指当事人针对同一物订立合同,但对合同标的物本质或性质认识错误。对当事人特定身份的误解指在要求特定履约能力的合同对身份发生认识错误。对标的物的误解包括对标的物的品种、质量、规格、数量等误解。
合同的重大误解有哪些
情形在合同中的重大误解的情形一般有:
1、对合同性质的误解。
如把借贷误解为赠与,把出卖误解为出租。
2、对合同对方当事人的误解。
例如,加工承揽合同、技术合同、演出合同等要求有特定履约能力的合同,如果对当事人的身份、技能等存在误解,往往会带来较大损失,可构成重大误解。
3、对标的物的性质、品种、质量的误解。
例如,把文物复制品误认为是真品,把劣品误认为是优等品,这些将可能导致当事人合同目的的落空,给当事人带来较大损失,可以认定为重大误解。
4、对标的物的规格、价格、数量、包装、履行方式、履行地点、履行期限等内容的误解,会给当事人带来较大损失,也可构成重大误解。
5、对价款或者报酬的误解。
在实践中,当事人在订约时对价金没有发生误解;
但在履约时一方因为过失而向另一方多交付价款和酬金,此种情况因并非是对合同本身发生误解,因此不应按重大误解撤销合同,而应当按给付的不当得利处理。
在我国法律中规定了一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,因此虚假抵押合同能请求撤销,具体的规定如上。
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
-
探讨劳动关系认定的标准和条件
330人看过
-
探讨驰名商标的认定标准
354人看过
-
贪污罪认定标准的探讨
131人看过
-
探讨工伤认定中关于工作场所的理解
468人看过
-
关于假币罪既遂标准的探讨
330人看过
-
司法解释:关于串犯罪立案标准的探讨
274人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
标题:关于主犯认定方法的探讨台湾在线咨询 2024-11-14根据上述条件,可以认定以下人员为主犯: 1. 在犯罪团伙中发挥组织、策划和指挥功能的人; 2. 在群体事件中起主要组织、策划及指挥角色者(即领导者),充当了整场事件的组织者和决策者; 3. 在共同犯罪行为中起到关键作用并对社会危害性承担主要责任的罪犯。
-
(二)关于非法占有目的认定标准的再探讨吉林省在线咨询 2022-10-20认定行为人是否具有非法占有的目的,可以从行为人是否具有履行合同的实际能力、合同的形式和内容、行为人是否采用欺骗手段以及有无实际履行行为及违约后的表现等几方面来判断。1、行为人是否具有履行合同的实际能力。实际履约能力是指行为人依照法律的规定或合同的约定,在双方约定的期限,完成双方各自承诺的民事法律行为的能力。它包括以下两方面的内容:第一,行为人已有的或潜在的履约能力。即行为人拥有履约所需的资金、货源
-
宜昌市关于轻微交通事故认定标准的探讨河南在线咨询 2024-11-17一、目前等级分为死亡事故、伤人事故和财产损失事故。 1. 死亡事故是指仅涉及人员死亡,或虽有人员死亡但同时造成人员受伤和财产损失的交通事故。 2. 伤人事故是指仅涉及人员受伤,或虽有人员受伤但同时造成财产损失的交通事故。 3. 财产损失事故是指仅涉及财产损失的交通事故。 二、根据人员伤亡或财产损失的程度和数额,交通事故可分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。 轻微事故:指一次造成轻伤1至2
-
有关工伤等级鉴定标准的探讨安徽在线咨询 2024-11-24关于手指头工伤鉴定,需要根据受伤情况来评定,从轻到重共分为三级到十级。其他部位的工伤鉴定等级也会相应较高,从而获得更多的工伤赔偿。具体依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级B16180-》规定,等级划分如下: 3级:一手缺失,另一手拇指缺失,双手拇、食指缺失或功能完全丧失。 4级:双手部分肌瘫,肌力≤2级,一手全肌瘫,肌力≤2级,双拇指完全缺失或无功能,或者一拇指缺失,另一手除拇指外三
-
标题:关于雇佣关系与劳动关系的探讨香港在线咨询 2024-11-18雇佣关系和劳动关系在多个方面存在显著差异:首先,从主体角度来看,雇佣关系范围较广,可以在平等的个体之间产生,例如公民之间以及公民与法人之间都可能存在雇佣关系;而劳动关系的主体范围相对较为明确,其中一方仅限于劳动者本人,另一方则为用人单位,这个用人单位可以是企业或事业单位等组织机构。 其次,从法律地位及关系的紧密程度来看,在雇佣关系中,双方主体处于大致平等的地位,劳动者无需受制于用人单位的工作要求