向当地劳动执法监察大队投诉用人单位拖欠工资，依据《劳动保障监察条例》和劳动合同法相关规定，可依法向当地人民法院申请支付令或劳动仲裁。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。同时，还可依据劳动合同法规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳 动 监 察 大 队 能 管 什 么 ？

根据《劳动法》第五十八条规定，本法所称劳动监察大队是指劳动行政部门设立的监察机构。根据该条规定，劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查。如果用人单位有违反劳动法规定的行为，劳动监察大队可以依法进行查处。此外，劳动监察大队还有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对存在违法行为的用人单位提出改正意见，要求其限期改正。因此，劳动监察大队在劳动监察方面具有广泛的职权。

向当地劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》,劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可以依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。劳动监察大队在劳动监察方面具有广泛的职权。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。