正式工与合同工：最新劳动法规的解读-法师兄

正式工与合同工：最新劳动法规的解读

来源：互联网时间： 2023-11-07 03:40:06 324 人看过

合同工和正式工在工资、职责范围和招聘程序方面存在差异。合同工的工资相对较低,职责主要是日常执法行动中的协助,而正式工则由国家财政提供高额工资,具备指导合同工的职责。招聘程序方面,合同工需通过面试等环节与用人单位建立劳动关系,而正式工则通过公务员考试等方式就业。

1.工资差异：合同工的工资由用人单位内部资金支付，一般相对较低；正式工的工资则由国家财政提供，相对较高。

2.职责范围不同：合同工主要在日常执法行动中协助执法；而正式工则具备指导合同工协助执法的职责。

3.招聘程序不同：合同工需通过面试等环节，与用人单位建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。”

职责范围

根据提供的标题，我们需要生成一段关于职责范围的法律分析。首先，我们需要明确职责范围的概念，它指的是一个人在工作中需要承担的职责和责任。在法律上，职责范围通常是由公司或组织制定的，旨在确保员工在工作中遵守公司的规定和标准。

然而，在实际工作中，职责范围可能会出现模糊或不清的情况。这可能会导致员工在履行职责时产生困惑或分歧。因此，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当明确员工的职责范围，并在劳动合同中加以规定。

此外，公司还应当建立有效的沟通渠道，以便员工能够及时向公司反馈职责范围的问题或意见。如果公司不能及时解决这些问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，职责范围是公司管理员工的重要方面。公司应当明确员工的职责范围，并通过有效的沟通渠道及时解决员工的问题和意见。同时，员工也应该遵守公司的规定和标准，确保在工作中履行职责。

职责范围是公司管理员工的重要方面。公司应当明确员工的职责范围，并通过有效的沟通渠道及时解决员工的问题和意见。同时，员工也应该遵守公司的规定和标准，确保在工作中履行职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

违约金
劳动合同法中违约金的最新规定及解读

对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限制条款的，当违约时，需要按约定向单位支付违约金。借款合同中利息和违约金的规定是什么借款合同中利息和违约金的规定是：如果借款合同违约的，借款人支付违约金已经能够补偿逾期还款而产生的损失，出借人就不能再主张利息。根据《民法典》第六百六十七条规定：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款合同分为银行借款合同与民间借贷合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向

2023-08-15

382人看过
工伤保险
劳动法如何规定工伤假：最新详细解读

工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤假和病假的区别工伤假和病假的区别：工伤是指员工在生产或工作中受到的伤害。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假工资，雇主和劳动者可以在合同中约定，只要不低于当地最低工资的80％。工伤期间，原工资、福利不变，由单位按月发放。《工伤保险条例》第三十三条有如下规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2023-07-21

373人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工政策：最新规定与解读

该公司的劳务派遣人员管理遵循“统一领导、分级负责”和“科学合理、严格控制数量”的基本原则。人力资源部负责宏观控制、政策制定和监督考核,其他部门负责使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。公司对劳务派遣人员的使用还有一定的条件,如完成临时性、季节性的工作或因生产急需而公司定员暂时不能调剂,可以有条件使用临时用工(使用时间不超过半年)。公司对劳务派遣人员的管理,秉持着“统一领导、分级负责”以及“科学合理、严格控制数量”的基本原则。第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。第五条其他部门职责（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。（二）安全监察部

2023-11-10

491人看过
法律综合知识
最新劳动合同法2024年如何解读

一、最新劳动合同法如何解读1、不签劳动合同代价高昂。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同。促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”。避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。4、合同自然终止也要支付补偿。除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多。劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”。方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。9、大规模“炒人”程序要合法。用人

2024-01-19

301人看过

调岗
最新劳动法中调岗规定的解读

岗位调集取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约好或者双方就岗位调集达到一致，不然不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况产生严重改变不得不进行调岗，在这种形式变更下，公司可与劳动者洽谈工作岗位的调整，即对劳动合同的约好进行变更。公司在与劳动者洽谈不能达到一致时，公司有权免除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的责任。上海最新《劳动法》病假规定《劳动法》病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作

2023-07-01

100人看过
月工资
劳动合同法计时工资最新规定月工资最新规

《劳动合同法》时薪最新规定具体如下：1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》（属于政府法规），选择时间制度，具体规定如下：2、65条，经批准实施综合计算时间的使用者，分别以周．月．季．年等为周期综合计算时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可）3、66条，在市场竞争中，受外部因素的影响，生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后，可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施，但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定，使用者因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，

2023-08-18

402人看过
工资集体协商
最新版劳动法：全文解读与要览

本文介绍了新劳动法的详细内容。新劳动法是为了维护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。新劳动法的详细内容如下：1.为了维护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法。2．在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。新劳动法全文解读《中华人民共和国新劳动法》自2008年1月1日起施行,是中华人民共和国劳动法体系的重要组成部分。新劳动法对原有的劳动法进行了全面修订,涉及了劳动关系的各个方面,包括劳

2023-09-05

305人看过
法律综合知识
劳动合同法38条内容及最新解读

对《劳动合同法》第三十八条的内容及解读：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。劳动合同法38条内容及最新解读的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2022-07-09

271人看过

仲裁委员会
正式劳动合同与非正式劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（1）两者法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。（4）合同的内容不同。（5）确定报酬的原则不同劳务合同和劳动合同的区别有哪些1）主体不同劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位，不能同时都是自然人。而劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或其他组织。某银行与某清洁公司达成的清洁服务协议就属于劳务合同。2）主体的地位不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者在劳动合同中的地位具有双重性。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，二者地位平等，彼此之间无从属性，亦不存在隶属关系。3）主体的待遇不同对于劳动者而言，劳动合同的必备条款中明确规

2023-07-07

166人看过
辞退
员工辞退的赔偿规定——劳动合同法解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1．六个月以上不满一年的，按一年计算；2．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于《劳动合同法》的相关规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2023-07-03

493人看过
合同期限
劳动法与最新劳动合同

劳动合同可包括以下几点：1、合同双方基本信息；2、劳动合同期限；3、工作内容及要求；4、劳动报酬及支付方式与时间；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同的解除；8、故意或者重大过失责任保证；9、商业保密及竞业禁止；10、违约责任；11、其他事项；12、合同效力及文本。一、汽修店用工合同怎么写(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作

2023-03-07

429人看过
合同终止
正式劳动合同与临时用工合同的区别与联系

签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。劳动合同终止与解除的区别劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2023-07-07

197人看过

合同期限
黎建飞解读劳动合同法的创新与期盼

劳动合同法的通过是我国法制建设中的一件大事，对于劳动者、用人单位、劳动法制领域的相关工作者更是如此。现行劳动法直接规定劳动合同的条文占近四分之一，甚至可以说整部法律都是以劳动合同的内容为内容的。当我们有了调整劳动合同关系的专项立法时，我们关注它的创新，也有着更多的期盼。一、调整范围的扩展与限定现行劳动法中并没有区分事业单位和民办非企业单位，劳动合同法则对此作出了区分，而且明确规定民办非企业单位属于“用人单位”，必须适用该法。但对于事业单位则是继续沿用了劳动法的规定，即与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照该法执行这与劳动法中规定与事业单位建立劳动关系的劳动者依照该法执行是一样的。劳动合同法的调整范围对于事业单位的扩充并不是整体性扩充，而只是扩充至了在事业单位中实行聘用制，且双方订立了劳动合同有的名为“聘用合同”的这一部分。这一扩充能够有效地弥补法律对于事业单位与

2023-06-05

196人看过
病假
病假规定的最新解读在劳动法中

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。新劳动法对产假的规定产假一般是从分娩前半个月开始放，到产后两个半月，晚婚晚育的妇女的产假可以前后延长至四个月，根据我国最新劳动法规定女职工可享受不少于98天的产假，如果有难产的情况，即增加15天产假，每多生育一个婴儿产假就多增加15天，且在产假期间用人单位不得降低女职工的薪资或将其开除。

2023-07-04

94人看过