拒不执行劳动报酬罪的立案标准-法师兄

拒不执行劳动报酬罪的立案标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 13:00:14 98 人看过

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

基本上拒不执行劳动报酬罪立案标准就是这样。

一、什么是拒不支付劳动报酬罪立案标准

拒不支付劳动报酬罪立案标准为：

1、通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；

2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；

3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳动者劳动报酬的。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、拒不支付劳动报酬罪量刑规定?

拒不支付劳动报酬罪量刑规定：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

三、劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪的立案标准为：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

法律综合知识
拒不支付劳动报酬罪立案的具体程序是怎样的

一、拒不支付劳动报酬罪立案的具体程序是怎样的拒不支付劳动报酬罪的立案流程如下：1．当事人或有关人士报案。2．公安机关受理报案。3．公安机关审查。4．凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。二、拒不支付劳动报酬罪构成要件1．主体要件，主体是一般主体；2．主观

2023-11-25

313人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬移交公安标准

一、拒不支付劳动报酬移交公安标准拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；（二）数额较大；（三）经政府有关部门责令支付仍不支付。（四）以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：1、隐匿财产、

2023-04-25

453人看过
劳动报酬
宁德市本级首例“拒不支付劳动报酬罪”立案

因工程亏损，承包人陶某拒向农民工支付工资，最终承包人因涉嫌触犯《刑法》相关规定，被公安机关立案查处。记者12月25日从宁德市劳动保障监察支队获悉，这是《刑法修正案》实行以来市本级首例拒不支付劳动报酬罪案件。承包人拒不支付劳动报酬被立案11月19日，张某等28名农民工向市劳动保障监察支队投诉，称在福建联美建设集团有限公司宁德阳光园II标段项目泥水施工中被欠工资。市劳动保障监察支队于当日立案查处。经过调查，2013年1月，项目部已将该标段泥水承包给黄某，并在11月11日签订了承包合同。市劳动保障监察支队工作人员介绍，黄某在泥水分项项目施工开始时，将其转给陶某，之后都是陶某组织工人进行施工，也是由他和项目部进行工程结算。2013年1月至2014年11月，陶某在项目施工中，共向项目部领取了工程款6763747元。按照合同约定，项目部已足额向陶某支付了泥水工程款。从工程结算单、承包合同等情况看，陶某

2023-06-09

250人看过
法律综合知识
最高法发布拒不支付劳动报酬案典型案例，如何认定拒不支付劳动报酬罪

这5起典型案例分别是：宋＊拒不支付劳动报酬案，许＊民拒不支付劳动报酬案，梁＊文拒不支付劳动报酬案，李＊胜、赵＊、董＊宝拒不支付劳动报酬案，付＊平、林＊拒不支付劳动报酬案。法官指出，获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任，必须将向劳动者支付报酬作为重要的工作任务予以完成。用人单位或雇主应当靠自身业已具备的偿付能力，而不是依靠使用劳动者后获取的收益来支付劳动者的工资，否则无异于用人单位或雇主把本应由自己承担的经营风险转移由劳动者承担，以对劳动力的无成本无风险的使用来获取经营利润。一、宋＊拒不支付劳动报酬案宋＊拒不支付133名工人工资，欠薪金额达80余万元，并采取逃匿方式逃避支付工人工资。中山市第二人民法院以拒不支付劳动报酬罪依法判处其有期徒刑二年，并处罚金五万元。【基本案情】2014年3月，宋＊在中山市古镇经营天创餐饮娱乐服务中心、渔民码头

2024-03-31

146人看过

法律综合知识
怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？

一、怎么理解拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬较大？1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬数额较大。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。2、经政府有关部门责令支付仍不支付的认定：（1）经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当

2024-01-19

496人看过
劳动报酬
如何判定拒不支付劳动报酬罪成立

符合以下要件确定构成拒不支付劳动报酬罪：1、在主观方面表现为故意；2、主体是一般主体；3、客体是侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；4、在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。如何确定构成敲诈勒索罪？符合以下条件即可确定构成敲诈勒索罪：1、行为主体为一般主体；2、主观方面是出于直接故意，并具有非法强索他人财物的目的；3、侵害的客体要是他人的财产权利；4、客观方面存在以威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对

2023-07-06

471人看过
法律综合知识
拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗

一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛，包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定，此处所谓的＂劳动者的劳动报酬＂涵盖了广大的范畴，不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物，如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容；同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而，对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为，我们仍需保持警惕和关注，这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的，其主要针对那些蓄意（故意）拖欠员工薪水的不道德的企业主们，即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为，此种行径无疑最为令人反感。然而，如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议，则需要通过其他途径进行解决，例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六

2024-03-18

378人看过
劳动报酬
内蒙古出台拒不支付劳动报酬罪认定标准

内蒙古最近出台涉嫌拒不支付劳动报酬罪认定标准，拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元以上的或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额在3万元以上的都将被认定涉嫌犯罪。据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅介绍，内蒙古各级劳动监察人员在办理欠薪案件过程中，对未能达到立案标准的，在实施行政处理后对欠薪企业法人予以失信惩戒；达到涉嫌拒不支付劳动报酬罪标准时，将判定该案涉嫌犯罪，并撰写《涉嫌犯罪案件情况调查报告》报本部门审批。按照规定，内蒙古各级公安机关在接受人力资源和社会保障部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬案之日起3个工作日内进行审查。如认为有犯罪事实需要追究刑事责任的将依法决定立案，并在作出决定之日起3个工作日内书面告知人力资源和社会保障部门。目前，内蒙古各级人力资源和社会保障部门已公布劳动监察举报投诉电话，设立投诉举报信箱、邮箱，将及时接待、受理举报投诉。拒不支付劳动报酬罪的认定标

2023-08-11

323人看过

法律综合知识
2024拒不执行判决裁定罪立案标准

一、拒不执行判决裁定罪立案标准1、有些犯人，他们在法院下达了判处之后，拒不服从法院的判决。这次他们明明有能力去执行法院的判决，却因为各种原因拒绝服从法院的判决，情节严重的可能会被处罚金、行政拘留或者被判处有期徒刑；2、我国有关法律就规定了凡是有能力执行法院的判决而故意不执行的，情节严重的，可以判处三年以下有期徒刑，并处以罚金。处罚是由人民法院所决定的，也是由人民法院所下达的具有法律效应；3、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、拒不执行法院的判决的表现有哪些1、比如犯人故意将自己的财产以低价转让给别人；2、或者犯人将与案件

2024-04-04

394人看过
法律综合知识
拒不支付劳动报酬罪可在哪些地方报案

一、拒不支付劳动报酬罪可在哪些地方报案拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬罪最高可获刑几年拒不

2024-01-14

159人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪的司法解释及定罪量刑标准

如果一个人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬, 或者有能力支付但不愿意支付, 数额较大的话, 政府有关部门可以责令其支付, 如果仍不支付, 将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役, 并处或者单处罚金。如果造成严重后果, 将会被判处三年以上七年以下有期徒刑, 并处罚金。根据我国《刑法》规定,如果一个人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但不愿意支付,数额较大的话,政府有关部门可以责令其支付,如果仍不支付,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果造成严重后果,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。拒不支付劳动报酬罪如何处罚？根据素材2，拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么，不支付劳动报酬的该如何处罚？可知，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的

2023-09-17

429人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪是否有期徒刑的处罚标准

构成拒不支付劳动报酬罪的，相应的处罚标准为：1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等情形的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准细分拒不支付劳动报酬罪既遂的，要依据犯罪情节处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责

2023-07-31

264人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪属于哪一种罪行？

《刑法》第二百七十六条规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬罪概述拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法修正案（八）》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的

2023-07-09

382人看过
劳动报酬
劳动报酬的劳动合同标准

工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。劳动合同未写劳动报酬还有效吗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的

2023-07-11

392人看过