施工现场工人伤两颗牙如何处理
来源:互联网 时间: 2023-05-02 21:03:42 500 人看过

根据我国工伤保险的规定,如何处理在施工现场被工人意外伤害的两颗牙齿,属于在施工现场被工人伤害的工伤案件。用人单位或者劳动者可以申请工伤认定,并享受工伤保险待遇

有关法律、法规

中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,由其所在单位给予补偿,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 11:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工作时被领导打掉的两颗牙齿是工伤吗
    工作时被领导打掉的两颗牙齿是工伤吗?视实际情况而定,当你在工作中被领导殴打时,建议你报警追究袭击者的刑事责任。在工作时间和工作场所,因执行职务遭受暴力和其他意外伤害的,应当认定为工伤。与您联系,先申请工伤鉴定,再申请工伤赔偿如果用人单位已缴纳工伤保险,用人单位可以在工伤发生后一个月内申报工伤,或者员工可以在受伤后一年内申报工伤。工伤申报后,进行工伤认定。取得工伤认定书后,方可进行工作能力认定。最后根据工作能力鉴定结论确定伤残津贴数额。用人单位不缴纳工伤保险的,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,认定工伤,认定劳动能力。最后,根据认定结论,要求用人单位按照工伤保险伤残津贴数额进行赔偿,有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的;(二)在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或者收尾工作的,属于工伤(三)在工作时间和工作场所,因执行职务受到暴力和其他事故伤害的;(四
    2023-05-02
    459人看过
  • 工伤掉几颗牙能评伤残
    法律综合知识
    一、工伤掉几颗牙能评伤残关于牙齿脱落所导致的伤残评定标准如下:在上颌骨和下颌骨部位存在缺失现象时,若牙齿遗失数量超过四颗便可被判定为十级伤残;若是牙齿脱落数目达到八颗及以上者,便有资格申请九级伤残鉴定。而在口腔损伤情况下,若牙齿脱落数量达到七颗或以上,则可被评为十级伤残;若牙齿脱落总数目达到了十四颗或以上,便有资格申请九级伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、工伤掉两颗门牙赔多少钱若两颗牙齿遭受断裂伤害,通常可以评定为十级工伤
    2024-07-04
    288人看过
  • 在工地打工砸了两颗门牙,怎么申请工伤赔偿
    在施工现场工作时,两颗门牙被砸碎,除智齿、一颗以上门牙或其他牙齿脱落或两颗以上其他牙齿脱落外,均符合国家标准“5.10级”的规定,如何申请工伤赔偿GB/t16180-2014中“5.10级”。法律规定根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定,被认定为八级伤残的工伤职工享受下列待遇:。工伤待遇所需费用符合《工伤保险待遇项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的,工伤保险纳入基金支付;2。工伤保险基金按照所在省、市规定的标准支付住院伙食补贴;3。劳动能力鉴定委员会确认医疗器械安装费用由工伤保险基金按规定标准支付;4。停业接受工伤医疗的,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5。住院期间生活不能自理阶段的护理由用人单位负责;6。从工伤保险基金中支付11个月工资的一次性残疾津贴;7。从工伤保险基金中支付劳动能力鉴定费;
    2023-05-31
    288人看过
  • 上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤
    一、上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的标准是怎么规定的?《工伤保险条例》第十四条职工有下列
    2023-04-28
    459人看过
  • 施工现场工人受伤谁负责
    如果对方受到伤害,单位应当承担赔偿责任。劳动者误伤的,用人单位应当承担工伤保险责任。用人单位帮助劳动者购买工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿金。用人单位不参加保险的,由用人单位负责支付全部工伤赔偿金。工伤认定与用人单位是否有过错无关。2。工人在工作时间和工作场所误伤工人,工人被认定为工伤。员工的行为是职务行为,员工不承担赔偿责任,但用人单位承担民事责任。但是,劳动者误伤劳动者的,用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度予以处罚。因操作不当造成伤害的,不承担赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所意外伤害劳动者的,明知是职务行为,劳动者不承担赔偿责任,用人单位应当承担民事责任。劳动者可以认定为工伤,用人单位承担工伤保险责任,不再享受其他补偿。用人单位可以依照有关安全生产的法律、法规和用人单位依法制定的规章制度对劳动者的过错进行处罚。申请工伤鉴定、劳动能力鉴定和
    2023-05-07
    343人看过
  •  工伤事故现场应急处理措施
    工伤事故发生后,应当立即对伤者进行救治。用人单位应在事故发生后的30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。治疗伤情稳定后,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时,还应携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等有关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤事故发生后,应当立即对伤者进行救治;用人单位应在事故发生后的30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请;治疗伤情稳定后,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;同时,还应携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等有关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。 工 伤 认 定 和 劳 动 能 力 鉴 定 如 何 进 行 ?工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定,工伤认定和劳动能力鉴定分别由不同的部门负责。工伤认定的程序为:发生事故伤害或者患职业病的,用人单位应当自事
    2023-09-13
    97人看过
  •  如何正确处理工伤事故现场
    工伤事故发生后,企业需及时报告并承担隐瞒和遗漏的责任。工伤职工或家属需在规定时间内申请工伤认定和待遇,企业工会组织可代表申请。劳动行政部门接到报告和申请后,应在一定时间内完成调查取证和认定工伤。对工伤争议,企业单位和职工可分别申请仲裁和行政复议。1.一旦发生工伤事故,企业单位应及时报告工伤和职业病情况,不得有隐瞒和遗漏;其次,工伤职工或其家属应申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式
    2023-10-31
    297人看过
  • 遇到工伤事故现场如何处理
    一、遇到工伤事故现场如何处理1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或
    2023-04-30
    492人看过
  • 工伤掉一颗门牙鉴定几级工伤
    需要专业的工伤认定。门牙脱落就算不算无伤残等级,也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤,那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级,那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。一、工伤两颗牙掉了赔偿多少职工工伤摔掉两颗门牙,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“31)牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”之规定,应评定为十级伤残。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;住院期
    2023-03-29
    299人看过
  • 两颗牙八万块
    消费者
    趁着孩子放暑假,张先生带着外甥女和几位同伴到上海某大型游乐园玩耍,期间外甥女提出要玩有些危险的摩托过山车,未料过山车在空中转动时女孩碰掉两颗牙齿。下来后,张先生即刻带领外甥女找到工作人员,工作人员找到管理人员。交涉后,游园方只同意承担30%医疗费。张先生不服,于是投诉到消保委。经闵行区消保委与游乐园方面联系,负责人马先生表示:发生事情后,我们也了解情况,工作人员反映,女孩子在空中随意改变坐姿也是导致发生意外的因素,我们不是不愿意承担责任,只是发生问题后,张先生极其不冷静,张嘴就要八万元,并且要我们赔偿陪同所有人员的误工费,我们如果不同意他扬言要让媒体来搞搞大这样的消费者没法和他讲道理。我们是历史悠久的知名游乐园,还是让他走司法途径给我们一个公正的判决。眼见游园方对消费者之前的过激行为和赔偿金额过大,失去调解意向。调解员说服园方为了社会和谐让我们试着和消费者沟通一下,园方同意了。调解员找到张
    2023-06-07
    296人看过
  • 如何在建筑施工现场管理中处理人员变化?
    建筑施工现场管理人员与投标时的人员不一样,施工单位应向业主和监督部门申请变更,经同意后才有效,而且主要人员不得变更。没有按照投标文件配备现场人员,至少是违约行为,按照合同约定承担违约责任后,将投标文件载明的人员配备到位。目前建筑市场上,施工企业资质挂靠、以包代管、施工管理人员不到位的现象普遍存在。具体表现是,在项目管理上,项目经理顶替、项目经理身兼多个项目的项目经理、施工管理人员无证上岗并一身兼多职,在大多数的工程项目中,施工单位的专职质检员没有设置或形同虚设,工程质量主要依靠施工操作人员的技术水平高低和监理人员的平时检查和督促来进行控制,造成建设和监理单位在工程管理上的难度加大。因此,对于未经同意擅自变换人员,如果人员都是本单位的,施工单位是违约行为。甲方可以要求乙方按照投标文件内项目管理机构派遣管理人员,要求项目经理压证施工,如果不执行向监管部门提起诉讼。投标保函与投标保证金的区别投标
    2023-07-20
    54人看过
  • 牙齿断了六颗,是工伤吗?
    1.根据你所说的伤情,联盟《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B,伤残等级大体在9级左右吧,具体的结果要看劳动本领判定委员会专家组的判定结论了;2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就不能通过工伤得到赔偿,如果单位不申请的话,工人个人就必须在受伤之日起2年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后能够申请劳动本领判定,判定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。一、工作时受伤了,工伤流程怎么走1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付,并且停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、如果用人单位不履行上述的义务,则员工可以到当地劳动
    2023-06-24
    385人看过
  • 工伤后两颗牙齿损坏,索赔金额是多少?
    职工工伤摔掉两颗门牙,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“31)牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上”之规定,应评定为十级伤残。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金;由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。贵州工伤赔偿多少(
    2023-07-07
    348人看过
  • 施工现场无固定工资的工伤如何支付
    1、施工现场无固定工资工伤如何赔偿。我的工资计算方法是《工伤保险条例》第六十四条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的。第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给用人单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称个人工资,是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的,按统筹区职工平均工资的300%计算;低于统筹区职工平均工资的60%的,按总体规划区职工平均工资的60%计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照应支付给劳动者的工资计算,包括计时工资、计件工资和奖金等货币性收入,津贴和补贴。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际月数计算平均工资。(1)用人单位依法解除无固定期限劳动合同的。协商解除无固定期限
    2023-05-31
    78人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 两颗门牙打松了,如何处理?工伤
      辽宁在线咨询 2023-06-20
      如因工作原因受伤的,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
    • 牙掉两颗工伤怎样赔付
      江西在线咨询 2024-09-01
      门牙脱落一颗以上的属于十级伤残 门牙脱落就算不算无伤残等级,也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤,那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级,那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。
    • 牙掉了两颗工伤算几级
      吉林省在线咨询 2022-07-18
      门牙脱落一颗以上的属于十级伤残 门牙脱落就算不算无伤残等级,也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤,那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级,那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。
    • 打断两颗牙属于工伤伤残吗
      山西在线咨询 2022-10-31
      建议委托有资质鉴定机构对伤残等级作出鉴定。
    • 被别人打落两颗牙齿,派出所如何处理
      北京在线咨询 2022-10-29
      轻伤,应负刑事责任和经济赔偿。轻微伤就只是经济赔偿和治安处罚