公司可以无规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
一、旷工辞职会有什么补助
旷工辞职是否补贴需要视情况而定。如果员工缺勤，用人单位可以按照规章制度辞退员工，经过合理的服务程序，无需向离职员工支付任何补贴。当然，在正常工作期间离开公司的员工的工资和福利应该得到解决。根据我国法律规定，旷工、辞职属于违反用人单位规章制度离开用人单位的劳动者。用人单位规章制度内容合法的，制定程序合法，并已向职工进行了宣传。《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
二、事业单位连续旷工多少天会被开除
事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。
员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。
但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的旷工计算。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
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董事会【案例简介】王芳是某物业公司员工，单位在2006年12月出台了新的制度，其中有一项是关于职工请假的制度，规定对于员工持有不真实的医院疾病诊断书请病假的，一经公司查出，相应的惩罚措施是：请假3天以内的扣发当月半个月工资、当月各种津贴；请病假3天以上的，5天以内的停发一个月工资和当月各种津贴，并且当月的各种保险费用全由个人负担；请病假5天以上或一个月以内累计10天及以上的除名。王芳认为，公司的做法是错误的，但该公司负责人则表示公司出台的这项规定是董事会的决议，处罚的目的是规范对员工的管理。【案例评析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定规章制度时，对于其中涉及到劳动者切身利益的方面，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，于工会或者职工代表平等协商确定……，并且用人单位应当将这些涉及到劳动者切身利益的项目进行公示或者告知2023-04-22264人看过 -
劳动者一、公司规章制度需要公示吗公司规章制度需要公示。理由如下：规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。二、公司规章制度如何公示1、公司OA系统进行公示公司可以将新制定的规章制度通过公司OA系统进行公示，但是不妥之处在于，如果一旦发生争议，则电子证据难以提交及证明其真实性。2、电子邮件通知员工入职时，劳动合同或者入职登记表都有留个人邮箱，可以将规章制度通过电子邮件的形式发送至每个人的邮箱，或2023-04-30361人看过 -
经理企业规章制度设立方法一、管理制度的编制原则服从于组织结构和规模的原则、简明化原则、系统化原则、锁链化原则、一般和特殊相结合原则。二、管理制度的编制要点管理制度的编制以做事为主线，以各部门、科室、班组、员工为点，以岗位责任制(包含岗位工作指引)、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为枝干构成一个平面，结合五大部门和总则构成立体化的篇章。要站在公司和部门的角度来看问题，注意把握以下几点：表――要弄清公司总经理和部门经理每天、每月、每年应看的表，例如销量、产量、进货量、质量、费用等;要弄清公司各岗位每天、每月、每年应填、应报的表;要弄清公司各控制点每天、每月、每年应填、应报的的表。会――要弄清公司总经理和部门经理每天、每月、每年应开的会，例如公司月经营检讨会、公司(半)月采购委员会会议、(半)年公司员工大会、周产供销协调会、月市场分析会等。权――要设定人权、财权、物权、事权的管理权限，编制2023-05-0450人看过 -
劳务派遣公司(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试2023-06-10490人看过
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约定解除1、与公司高层充分沟通；2、收集公司日常行为的规范；3、整理、统筹后形成规章制度大纲；4、撰写规章制度草案；5、把草案给公司领导审核；6、召开职工代表大会讨论，并与工会充分沟通；7、把与职工代表大会讨论后的修订稿呈给公司高层审批；8、如审批通过公示公告；如审批不通过，再召集职工代表大会讨论。一、公司章程的程序合法有何要求（一）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。（二）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提2023-03-22307人看过 -
有限责任公司有限责任公司的设立程序是什么？a:有限责任公司是封闭式法人，其设立方式只能限于发起设立，不能以募集设立。因此，与股份公司的设立相比，有限责任公司的设立程序相对简单。一般来说，它必须经过以下步骤：1。订立公司章程。公司章程是公司成立的基本文件。公司章程必须严格按照法律要求制定，并经主管机关批准，《公司登记管理条例》第十七条规定：“设立公司，应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准的，或者公司的经营范围属于法律、行政法规或者国务院决定规定登记前须经批准的项目的，公司名称报批前应当预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报批。“采用公司名称预先核准制度，可以使公司名称在申请设立登记前具有合法性和确定性，有利于公司设立登记的顺利进行。设立有限责任公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称的预先核准。申请公司名称预先核准，应当提交下列文2023-05-07401人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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