如何依法保护未成年工-法师兄

如何依法保护未成年工

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:40:12 463 人看过

如何依法保护未成年工的利益

我国《未成年人保护法》、《劳动法》等法律保护未成年工的利益，包括不招收不满16周岁的未成年人，不安排未成年工参加《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条禁止的工作任何组织和个人不得招收不满十六周岁的未成年人，但国家另有规定的除外

按照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，执行国家有关工种的规定，劳动时间、劳动强度和防护措施，不得安排其从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业

用人单位的童工如何处理；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动和社会保障行政部门责令改正之日起未将童工交给父母或者其他监护人的，由用人单位承担交通、食宿等一切费用，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职处理。

（三）童工患病、受伤的，用人单位应当负责将童工送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

（4）童工残疾或者死亡的，用人单位的营业执照由工商行政管理部门吊销，私营非企业单位的登记由民政部门吊销；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工商保险的有关规定计算，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他犯罪的规定，依法追究刑事责任

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